El liderazgo es la creatividad, es un motor clave para la innovación y el crecimiento empresarial. En un mercado cada vez más competitivo y en constante cambio, las empresas necesitan colaboradores capaces de generar ideas originales, resolver problemas de manera innovadora y desarrollar productos y servicios disruptivos.
Sin embargo, la creatividad no siempre es una habilidad evidente ni fácil de medir. Esta adaptabilidad al cambio de supervivencia laboral, no solo es crucial para las organizaciones, sino que también representa una competencia esencial para la supervivencia laboral de los colaboradores en entornos dinámicos.
Las evaluaciones de creatividad para desbloquear potencial permiten identificar el talento creativo dentro de los equipos, ayudando a las organizaciones a fomentar una cultura de innovación y optimizar su capacidad para resolver problemas de manera eficiente.
Esta ocasión explicaremos qué tests miden la creatividad, cómo se evalúa esta competencia y cómo su aplicación puede potenciar la ventaja competitiva de una empresa. Recuerda que tenemos la mejor herramienta de selección de personal del mercado.
La creatividad no se limita a campos artísticos o de diseño; es una competencia clave en cualquier industria. Desde la tecnología hasta la manufactura, la creatividad permite a los colaboradores encontrar soluciones innovadoras, mejorar procesos y aportar nuevas perspectivas a los desafíos empresariales.
Para aprovechar estos beneficios, es fundamental contar con herramientas que permitan medir y desarrollar la creatividad dentro de la organización.
Existen diversas pruebas diseñadas para evaluar la creatividad en el entorno laboral. Estas pruebas permiten analizar la capacidad de los individuos para generar ideas innovadoras, resolver problemas y pensar de manera original.
El TTCT (Torrance Tests of Creative Thinking) es una de las pruebas más reconocidas a nivel mundial para medir la creatividad. Evalúa la capacidad de los individuos en cuatro dimensiones:
Esta evaluación mide la capacidad de los participantes para identificar conexiones inesperadas entre conceptos aparentemente no relacionados.
Ejemplo: Se presentan tres palabras ("azul", "torta" y "queso") y el evaluado debe encontrar la palabra que las conecta ("moldura", porque se asocia con "azul de metileno", "moldura de pastel" y "molde de queso").
Esta prueba mide la habilidad de los participantes para generar preguntas originales a partir de una imagen o situación.
Ejemplo: Se presenta una imagen y se pide al evaluado que formule el mayor número de preguntas posibles sobre lo que observa.
Algunas pruebas psicométricas evalúan rasgos de personalidad asociados con la creatividad, como la apertura a nuevas experiencias, el pensamiento divergente y la tolerancia a la ambigüedad.
Ejemplo de test psicométrico:
Medir la creatividad en un entorno organizacional requiere un enfoque estructurado que combine herramientas de evaluación con observación del desempeño en el trabajo.
Se presentan escenarios o desafíos empresariales y se analiza cómo los colaboradores generan soluciones innovadoras.
Ejemplo:
El pensamiento lateral permite abordar problemas desde perspectivas poco convencionales.
Ejemplo:
Los ejercicios de simulación permiten evaluar la creatividad en situaciones de alta presión o con recursos limitados.
Ejemplo:
El feedback 360 grados permite conocer cómo perciben los compañeros y supervisores la capacidad creativa de un colaborador.
Preguntas de evaluación:
El desempeño creativo de un colaborador se puede medir a través de métricas como:
Evaluar la creatividad es solo el primer paso. Para maximizar su impacto, las empresas deben crear un entorno que incentive la innovación.
Fomentar sesiones de brainstorming y hackatones internos incentiva la creatividad en los equipos.
Incluir talleres sobre pensamiento lateral, metodologías ágiles y técnicas de innovación mejora la capacidad creativa de los colaboradores.
Reconocer y premiar las ideas innovadoras aumenta la motivación y refuerza la cultura de innovación.
Equipos diversos en formación, experiencia y perspectiva generan soluciones más creativas.
Plataformas como Miro, Trello o Notion facilitan la colaboración y la gestión de ideas en equipos creativos.
En Evaluar, ofrecemos herramientas avanzadas para medir la creatividad de los colaboradores y fomentar una cultura de innovación en las empresas. Esto gracias a nuestra herramienta de recursos humanos con la que podrás desarrollar evaluaciones de competencias y pruebas psicométricas para tus colaboradores. Agenda una demo hoy mismo y descubre cómo desbloquear el potencial innovador en tu empresa.
Las evaluaciones para impulsar la visión de las empresas incluyen test específicos para medir la creatividad, como el Test de Torrance de Pensamiento Creativo (TTCT) o el Creativity Style Profile (CSP). Estas pruebas analizan la fluidez, flexibilidad, originalidad y elaboración de ideas, proporcionando información clave sobre la capacidad de innovación en el entorno empresarial. Aplicar estos test permite identificar talentos creativos y potenciar estrategias de resolución de problemas dentro de una organización.