El liderazgo es la creatividad, es un motor clave para la innovación y el crecimiento empresarial. En un mercado cada vez más competitivo y en constante cambio, las empresas necesitan colaboradores capaces de generar ideas originales, resolver problemas de manera innovadora y desarrollar productos y servicios disruptivos. Sin embargo, la creatividad no siempre es una habilidad evidente ni fácil de medir.

Las evaluaciones de creatividad para desbloquear potencial permiten identificar el talento creativo dentro de los equipos, ayudando a las organizaciones a fomentar una cultura de innovación y optimizar su capacidad para resolver problemas de manera eficiente.

Esta ocasión explicaremos qué tests miden la creatividad, cómo se evalúa esta competencia y cómo su aplicación puede potenciar la ventaja competitiva de una empresa. Recuerda que tenemos la mejor herramienta de selección de personal del mercado.

1. ¿Por qué es importante evaluar la creatividad en el entorno laboral?

La creatividad no se limita a campos artísticos o de diseño; es una competencia clave en cualquier industria. Desde la tecnología hasta la manufactura, la creatividad permite a los colaboradores encontrar soluciones innovadoras, mejorar procesos y aportar nuevas perspectivas a los desafíos empresariales.

Beneficios de evaluar la creatividad en las empresas:

• Impulsa la innovación: Identificar y potenciar colaboradores con habilidades creativas permite desarrollar nuevos productos, servicios y estrategias de mercado.
• Mejora la resolución de problemas: Equipos con pensamiento creativo encuentran soluciones originales y eficaces a los desafíos organizacionales.
• Fomenta la adaptabilidad: Empresas con empleados creativos son más resilientes ante los cambios y la incertidumbre.
• Aumenta la productividad: La creatividad permite optimizar procesos, reducir costos y mejorar la eficiencia operativa.

Para aprovechar estos beneficios, es fundamental contar con herramientas que permitan medir y desarrollar la creatividad dentro de la organización.

2. ¿Qué test mide la creatividad? 

Existen diversas pruebas diseñadas para evaluar la creatividad en el entorno laboral. Estas pruebas permiten analizar la capacidad de los individuos para generar ideas innovadoras, resolver problemas y pensar de manera original.

2.1. Test de Pensamiento Creativo de Torrance (TTCT)

El TTCT (Torrance Tests of Creative Thinking) es una de las pruebas más reconocidas a nivel mundial para medir la creatividad. Evalúa la capacidad de los individuos en cuatro dimensiones:

• Fluidez: Número de ideas generadas en un tiempo determinado.
• Flexibilidad: Capacidad para cambiar de enfoque al resolver problemas.
• Originalidad: Nivel de novedad y singularidad de las ideas.
• Elaboración: Detalle y desarrollo de las ideas propuestas.

2.2. Prueba de Asociación Remota de Mednick (RAT)

Esta evaluación mide la capacidad de los participantes para identificar conexiones inesperadas entre conceptos aparentemente no relacionados.

Ejemplo: Se presentan tres palabras ("azul", "torta" y "queso") y el evaluado debe encontrar la palabra que las conecta ("moldura", porque se asocia con "azul de metileno", "moldura de pastel" y "molde de queso").

2.3. Test CREA: Evaluación de la Capacidad Creativa

Esta prueba mide la habilidad de los participantes para generar preguntas originales a partir de una imagen o situación.

Ejemplo: Se presenta una imagen y se pide al evaluado que formule el mayor número de preguntas posibles sobre lo que observa.

2.4. Evaluaciones psicométricas para medir la creatividad 

Algunas pruebas psicométricas evalúan rasgos de personalidad asociados con la creatividad, como la apertura a nuevas experiencias, el pensamiento divergente y la tolerancia a la ambigüedad.

Ejemplo de test psicométrico:

• NEO-PI-R: Evalúa la apertura a la experiencia, un rasgo clave en la creatividad.
• MBTI (Indicador de Myers-Briggs): Identifica tipos de personalidad más propensos a la innovación.
• Competencias Cognitivas: Mide la actitud de crear y proponer ideas nuevas e inusuales para resolver problemas diversos.

3. ¿Cómo se prueba la creatividad?

Medir la creatividad en un entorno organizacional requiere un enfoque estructurado que combine herramientas de evaluación con observación del desempeño en el trabajo.

3.1. Evaluaciones de resolución de problemas creativos

Se presentan escenarios o desafíos empresariales y se analiza cómo los colaboradores generan soluciones innovadoras.

Ejemplo:

• Se plantea un problema real en la empresa y se pide a los participantes que propongan múltiples soluciones.
• Se mide la cantidad y calidad de las ideas generadas, así como la viabilidad de su implementación.
  
  

3.2. Dinámicas de ideación y pensamiento lateral

El pensamiento lateral permite abordar problemas desde perspectivas poco convencionales.

Ejemplo:

• Ejercicio de los "seis sombreros para pensar" (de Edward de Bono): Cada participante adopta una perspectiva diferente para evaluar una idea o problema.
• Brainstorming estructurado: Se fomenta la generación rápida de ideas sin restricciones para luego analizarlas y depurarlas.

3.3. Simulaciones y estudios de caso

Los ejercicios de simulación permiten evaluar la creatividad en situaciones de alta presión o con recursos limitados.

Ejemplo:

• Un equipo recibe una crisis ficticia en la empresa y debe diseñar una estrategia creativa para resolverla.

3.4. Feedback 360 grados sobre creatividad e innovación

El feedback 360 grados permite conocer cómo perciben los compañeros y supervisores la capacidad creativa de un colaborador.

Preguntas de evaluación:

• ¿Este colaborador propone soluciones innovadoras en reuniones?
• ¿Tiene iniciativa para sugerir mejoras en los procesos?
• ¿Es flexible y abierto a nuevas ideas?

3.5. Análisis del impacto de las ideas en la empresa

El desempeño creativo de un colaborador se puede medir a través de métricas como:

• Número de ideas innovadoras propuestas e implementadas.
• Reducción de costos o tiempos gracias a soluciones creativas.
• Impacto en la satisfacción del cliente o en la mejora de productos.
  
  

4. Cómo fomentar una cultura de creatividad en la empresa

Evaluar la creatividad es solo el primer paso. Para maximizar su impacto, las empresas deben crear un entorno que incentive la innovación.

4.1. Promover espacios para la generación de ideas

Fomentar sesiones de brainstorming y hackatones internos incentiva la creatividad en los equipos.

4.2. Capacitación en pensamiento creativo

Incluir talleres sobre pensamiento lateral, metodologías ágiles y técnicas de innovación mejora la capacidad creativa de los colaboradores.

4.3. Recompensar la creatividad

Reconocer y premiar las ideas innovadoras aumenta la motivación y refuerza la cultura de innovación.

4.4. Fomentar la diversidad en los equipos

Equipos diversos en formación, experiencia y perspectiva generan soluciones más creativas.

4.5. Implementar herramientas tecnológicas para la innovación 

Plataformas como Miro, Trello o Notion facilitan la colaboración y la gestión de ideas en equipos creativos.

5. Beneficios de evaluar y desarrollar la creatividad en una empresa

• Mayor competitividad: Empresas innovadoras se destacan en el mercado y responden mejor a los cambios.
• Soluciones más eficientes: La creatividad permite optimizar procesos y resolver problemas de forma original.
• Aumento en la motivación y compromiso: Colaboradores con espacio para la creatividad se sienten más valorados y comprometidos.
• Mejora en la retención de talento: Un entorno que fomenta la innovación atrae y retiene talento altamente calificado.

En Evaluar, ofrecemos herramientas avanzadas para medir la creatividad de los colaboradores y fomentar una cultura de innovación en las empresas. Esto gracias a nuestra herramienta de recursos humanos con la que podrás desarrollar evaluaciones de competencias y pruebas psicométricas para tus colaboradores. Agenda una demo hoy mismo y descubre cómo desbloquear el potencial innovador en tu empresa.

Preguntas Frecuentes

¿Qué test mide la creatividad?

Las evaluaciones para impulsar la visión de las empresas incluyen test específicos para medir la creatividad, como el Test de Torrance de Pensamiento Creativo (TTCT) o el Creativity Style Profile (CSP). Estas pruebas analizan la fluidez, flexibilidad, originalidad y elaboración de ideas, proporcionando información clave sobre la capacidad de innovación en el entorno empresarial. Aplicar estos test permite identificar talentos creativos y potenciar estrategias de resolución de problemas dentro de una organización.

¿Cómo se prueba la creatividad?