Plantillas y ejemplos de un anuncio de empleo

    El uso de una plantilla de oferta de trabajo es bastante común para dar más detalles a los candidatos y atraer así a los más adecuados hasta tu oferta. Es importante escribir y editar cuidadosamente la publicación de trabajo para asegurar que puedes generar solicitudes de calidad. 

     

    Hay muchas plantillas para anuncios de trabajo online. En este post te entregamos una plantilla de oferta de trabajo genérica, varios ejemplos de un anuncio de empleo que puedes utilizar para crear el tuyo, y también te entregaremos los lineamientos básicos para completar la información de la plantilla.

     

    Paso previo: ¿Qué información necesitarás para completar la plantilla de oferta de trabajo?

     

    Antes de redactar una oferta de trabajo, es necesario conocer los atributos necesarios para que el empleado o empleada desempeñe con éxito su rol en la empresa. La información que se necesita es: 

     

    • Competencias profesionales necesarias 
    • Habilidades técnicas
    • Atributos de personalidad necesarios para el rol

     

    Una forma de recopilar esta información, es acudiendo al superior de la persona que será contratada o a las personas que ya desempeñan un rol similar en la empresa. Complementariamente, puedes acudir a la librería de competencias que te ofrece Evaluar y que te recomendamos dependiendo del área de trabajo y nivel de experiencia de la persona que deseas contratar. 

     

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    Estructura de una plantilla de empleo

     

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    • Introducción.
    • Sobre la posición
        • Nombre del puesto a cubrir
        • Área de trabajo
        • Funciones
        • Misión del cargo
    • Requisitos:
        • Estudios
        • Años de experiencia
        • Conocimientos e idiomas
        • Competencias laborales
    • ¿Qué te ofrecemos?
        • Tipo de contrato
        • Jornada laboral
        • Retribución
        • Equipo de trabajo
        • Formación
        • Otros beneficios
    • Sobre Nosotros

     

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    Consejos para completar la información de la plantilla

     

    • Título del puesto:

      Aquí hay que ser claros y definir el puesto con un lenguaje común. Podríamos describir el puesto de alguna forma original o más atractiva, pero lo que realmente tenemos que tener en cuenta son los términos con los que los candidatos realizan las búsquedas de empleo. Para conocer mejor esta información, puedes buscar en Linkedin, Indeed u otros portales de empleo y buscar dentro de un área laboral para conocer los términos más utilizados.

      Otro consejo es buscar el puesto en Google, ir a la parte inferior del buscador y observar las búsquedas relacionadas con ese mismo término.

     

    • Breve introducción del puesto:

      Resume en un párrafo corto cuáles son los objetivos generales del puesto y cómo el crecimiento del candidato está relacionado con el crecimiento potencial del área de trabajo y de la empresa.

      Piensa en este pequeño párrafo como un resumen contundente que capte la atención del candidato, similar a la historia de portada junto al título de las noticias en los periódicos.  

     

    • Funciones y responsabilidades del cargo:

      Esto incluye una descripción de las tareas a realizar, las personas con las que deberá coordinar su trabajo, los objetivos por los que se medirá su rendimiento y los superiores ante los que deberá reportar. Finalizar recalcando la importancia de este rol sobre los objetivos finales de la empresa.

      En este apartado puedes utilizar viñetas que describen la naturaleza del trabajo y cómo funciona su rol dentro del equipo en general.

     

    • Conocimientos y competencias:

      En total, el listado de habilidades suele involucrar de 5 a 15 puntos. Es una buena práctica separar los conocimientos o habilidades duras, de las competencias laborales. A continuación, ofrecemos un ejemplo de algunas competencias laborales requeridas para un profesional comercial. 

     

     

    Estos listados deben especificar las habilidades que el candidato debe de tener por orden de importancia, e indicar la frecuencia con la que serán necesarias esas habilidades. En caso de no hacerlo, el candidato puede entender que un nivel excelente de cada habilidad es necesario, y eso es algo altamente improbable. Esto lo saben los candidatos, por lo que puede que no recibas muchas solicitudes si le das el mismo trato a todas las habilidades y conocimientos que debe tener el candidato.

     

    Conocer estas preferencias te servirá también para determinar cuáles pueden ser más relevantes para la selección de tu candidato.

     

    • Beneficios de la empresa:

      No olvides incluir las razones por las que consideras atractivo trabajar en esta empresa. Considera el perfil del candidato y qué tipo de beneficios le gustaría tener. Algunos de estos posibles beneficios son: bonificaciones al sueldo, seguro de salud, plan de desarrollo, bonos alimenticios, y más. 

    • Información sobre la empresa:

      Aquí es donde tienen que emparejarse el perfil del candidato que creamos anteriormente, con la cultura de la empresa. Cada compañía es una combinación única de personas, cultura y conocimiento, y tu objetivo es atraer candidatos que compartan el mismo enfoque y valores. Cuéntales la historia de tu empresa y la visión de ésta, e invita a los aplicantes a que se unan a alcanzar esta visión.

     

    Ejemplos de un anuncio de empleo

     

    Hemos creado algunos ejemplos de cómo debe de ser un buen anuncio de empleo para 4 puestos específicos. Estos ejemplos servirán como fuente de inspiración a la hora de completar tu plantilla de oferta de trabajo y atraer a los mejores candidatos a la aplicación.

     

    1. Ejemplo de anuncio de empleo: Ejecutivo de ventas

     

    Introducción:

     

    Buscamos un ejecutivo o ejecutiva de ventas que nos ayude a buscar nuevos prospectos de ventas, negociar acuerdos y mantener la satisfacción del cliente. Preferiblemente con cartera de clientes propia. Si tienes excelentes habilidades de comunicación y te sientes cómodo negociando o manejando situaciones complicadas con clientes difíciles, nos gustaría conocerte.

     

    Sobre la posición:

     

    Nombre del puesto a cubrir: Ejecutivo de Ventas

     

    Funciones:

     

      • Buscar proactivamente nuevas oportunidades de ventas a través de Linkedin y contactos referidos. 
      • Presentación de negocio a través de llamadas en frío, email y redes sociales.
      • Organizar reuniones con clientes potenciales y escuchar sus deseos e inquietudes
      • Solicitar al equipo de diseño las presentaciones necesarias para las reuniones con clientes
      • Asegurar la disponibilidad de stock para demostraciones de producto
      • Participar en nombre de la empresa en exposiciones o congresos

     

    Misión del cargo: En última instancia, nos ayudarás a cumplir y superar las expectativas comerciales y contribuir al crecimiento rápido y sostenible de nuestra empresa.

     

    Requisitos:

     

    Estudios: estudios secundarios completos. 

     

    Años de experiencia: 3 - 5 años de experiencia en cargos de ventas

     

    Conocimientos e idiomas

     

      • Nivel de Inglés avanzado
      • Excelente manejo del paquete MS Office
      • Experiencia trabajando con CRM Salesforce

    Competencias laborales

     

      • Negociación efectiva
      • Agresividad Comercial
      • Credibilidad comercial
      • Perseverancia y disciplina
      • Orientación al cliente
      • Impacto e influencia

     

    ¿Qué te ofrecemos?

     

    Tipo de contrato: Fijo

     

    Jornada laboral: Completa

     

    Retribución: Fijo + variables

     

    Equipo de trabajo: 5 personas en departamento de ventas. Reportando a Country

    Manager.

     

    Formación: posibilidad de crecimiento y seminarios de capacitación.

     

    Sobre Nosotros: xxxx

     

     

    2. Ejemplo de anuncio de empleo: Coordinador de Marketing

     

    Introducción:

     

    Buscamos un coordinador o coordinadora de marketing que le apasione investigar cómo otras empresas han desarrollado su marca y que pueda aplicar esos conocimientos a metodologías disruptivas dentro de la agencia.

    Para tener éxito en esta función, debes tener experiencia con campañas de Marketing Digital Pay Per Click y poder analizar resultados de las campañas para realizar cambios de estrategia y decisiones de negocio.

     

    Sobre la posición:

     

    Nombre del puesto a cubrir: Coordinador de Marketing Digital

     

    Funciones:

     

      • Analizar el embudo de conversión e intención de compra
      • Medir el ROI de las campañas digitales en SEM, Facebook y Programática
      • Reportar resultados en KPIs de marketing, desde engagement hasta conversiones
      • Reportar influencia de marketing en resultados de negocio
      • Analizar los resultados de las campañas de correo electrónico
      • Monitorear la atribución del presupuesto y crear modelos de medición de resultados
      • Realizar becnhmarks de negocio
      • Trabajar en conjunto con el equipo de ventas para identificar nuevas posibilidades en la adquisición de clientes

    Misión del cargo: Somos una empresa digital, y la atracción de clientes hacia nuestro flujo de conversión es una parte vital para la supervivencia del negocio.

     

    Requisitos:

     

    Estudios: estudios en Marketing, Economía o Comunicación. 

     

    Años de experiencia: de 1 a 3 años en cargos similares.

     

    Conocimientos e idiomas

     

      • Experiencia utilizando información de Google Analytics
      • Profundo conocimiento de la herramienta Google Adwords y Campañas de Facebook
      • Experiencia trabajando con MS Excel

    Competencias laborales

     

      • Desarrollo de redes
      • Creatividad
      • Agilidad mental
      • Cultura digital
      • Visión de negocio

     

    ¿Qué te ofrecemos?

     

    Tipo de contrato: Fijo

     

    Jornada laboral: Completa

     

    Retribución: Salario fijo

     

    Otros beneficios: seguro privado

     

    Sobre Nosotros: xxxx

     

     

     

    3. Ejemplo de anuncio de empleo: Analista financiero

     

    Introducción:

     

    Buscamos analista financiero que nos ayude con la elaboración de informes para la toma de decisiones empresariales. Para este puesto, requerimos de una persona emprendedora con sólidas habilidades en recopilación y manipulación de datos, una gran atención a los detalles y la capacidad de administrar múltiples proyectos de manera efectiva. 

     

    Sobre la posición:

     

    Nombre del puesto a cubrir: Analista financiero

     

    Funciones:

     

      • Liderar la planificación financiera a corto y largo plazo
      • Coordinar y apoyar el proceso de cierre del mes
      • Presentar resúmenes financieros e información empresarial a ejecutivos y tomadores de decisión
      • Identificar oportunidades de negocio a partir del análisis de grandes conjuntos de datos

    Misión del cargo: La persona seleccionada para el puesto tendrá que informar sobre posibilidades de negocio a través de informes. Estas decisiones serán clave para el crecimiento de la empresa.

     

    Requisitos:

     

    Estudios: estudios universitarios completos relacionados con Economía. Maestría en Big Data apreciable.

     

    Años de experiencia: de 3 a 5 años en cargos similares.

     

    Conocimientos e idiomas

     

      • Experiencia con funciones avanzadas de excel como matrices, índices o arrays.
      • Experiencia trabajando con herramientas de generación de informes y minería de datos a gran escala como SQL, MSAccess u Oracle.
      • Sólida comprensión de estadísticas financieras y principios contables.

    Competencias laborales

     

      • Comunicación efectiva
      • Toma de riesgos y decisiones
      • Razonamiento financiero
      • Escrupulosidad
      • Aptitud mental numérica

     

    ¿Qué te ofrecemos?

     

    Tipo de contrato: Fijo

     

    Jornada laboral: Completa

     

    Retribución: Fijo + variables

     

    Otros beneficios: 21 días de vacaciones al año + membresía de gimnasio

     

    Sobre Nosotros: xxxx

     

     

    4. Ejemplo de anuncio de empleo: Mecánico Industrial

     

    Introducción:

     

    Buscamos un mecánico con experiencia para mantener y reparar maquinaria industrial.
    El rol a cubrir necesita de una persona con destreza manual y gran atención a los detalles para poder seguir todas las precauciones de seguridad.

     

    Sobre la posición:

     

    Nombre del puesto a cubrir: Mecánico Industrial

     

    Funciones:

     

      • Ensamblar e instalar maquinaria especializada destinada a uso industrial
      • Realizar un mantenimiento periódico y las reparaciones necesarias al equipo industrial
      • Documentar y notificar sobre el estado de los equipos a las autoridades de la empresa
      • Reparar o reemplazar las piezas averiadas o cuyo ciclo de vida útil se haya cumplido
      • Desmontar máquinas dañadas y reemplazar con modelos más modernos

    Misión del cargo: Serás responsable de garantizar la funcionalidad y fiabilidad de las máquinas, motores y sistemas mecánicos.

     

    Requisitos:

     

    Estudios: Se prefiere profesionales con educación de segundo nivel completada. La certificación de una escuela de formación profesional es una ventaja para el puesto.

     

    Años de experiencia: de 3 a 5 años en cargos similares.

     

    Conocimientos e idiomas

     

      • Excelente conocimiento de maquinaria y sistemas hidráulicos y eléctricos, así como sus componentes
      • Habilidad con herramientas manuales
      • Habilidad con herramientas de medición de precisión

    Competencias laborales

     

      • Orden y Calidad
      • Aptitud mecánica
      • Escrupulosidad
      • Proactividad

     

    ¿Qué te ofrecemos?

     

    Tipo de contrato: Fijo

     

    Jornada laboral: 20 horas

     

    Retribución: Salario fijo

     

    Otros beneficios: Seguro privado

     

    Sobre Nosotros: xxxx

     

    Topics: job posting

    Eduardo Camarero

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