¿Qué es el test de 16 personalidades Myers Briggs (MBTI) y por qué combinarlo con la prueba DISC?
En los últimos años, el famoso test personalidad 16 personalidades se ha convertido en un fenómeno en toda Latinoamérica. Personas de México, Ecuador, Perú, Chile, República Dominicana y países de Centroamérica comparten sus resultados en redes, hablan de si son INFP, ENTJ o ISFJ y recomiendan enlaces al test en comunidades como 16 personaliti, una de las versiones más populares en internet.
Detrás de estas siglas está el modelo de myers y briggs, conocido internacionalmente como myers briggs personalidad test, test Briggs Myers o test de personalidad de Myers Briggs. De acuerdo con The Myers-Briggs Company, el MBTI está disponible en 29 idiomas, lo han utilizado 88 de las 100 empresas Fortune 100 y se administran millones de evaluaciones cada año en todo el mundo. (Themyersbriggs.com)
Pero surge una pregunta clave: después de obtener tu tipo MBTI… ¿qué haces con esa información? Saber que eres ENFP o ISTJ es interesante, pero el verdadero valor está en cómo llevas ese conocimiento a tu vida profesional y personal en la región. Ahí es donde entra el siguiente paso: complementar el MBTI con una prueba psicológica DISC diseñada para entender cómo te comportas en el día a día, especialmente en contextos laborales, comerciales y de liderazgo.
💡 Si ya hiciste el test personalidad 16 personalidades y quieres llevar ese autoconocimiento a la acción, da el siguiente paso con nuestra prueba de Personalidad DISC:
Tabla de contenidos:
- ¿Qué es el test de 16 personalidades de Myers Briggs (MBTI) y por qué es tan popular?
- Del test MBTI de Personalidad al Mundo Real: qué te aporte y qué te queda corto
- ¿Qué es la Prueba Psicológica DISC y cómo Complementa al MBTI?
- ¿Cómo combinar tu test Personalidad 16 personalidades con tu perfil DISC?
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Otras pruebas populares: test 16PF, prueba Big Five y más (y cómo encajan en tu estrategia)
- Conclusión
¿Qué es el test de 16 personalidades de Myers Briggs (MBTI) y por qué es tan popular?
El test de 16 personalidades de Myers Briggs es una adaptación práctica del modelo MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Este modelo se basa en cuatro dicotomías principales:
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Extroversión (E) vs. Introversión (I)
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Sensación (S) vs. Intuición (N)
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Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F)
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Juicio (J) vs. Percepción (P)
Al responder el test MBTI de personalidad, tus respuestas ayudan a identificar hacia qué lado de cada dicotomía te inclinas. De la combinación de esas preferencias surgen 16 tipos, como INFJ, ENFP, ISTJ, ENTJ, etc. Cada código representa un estilo de personalidad con descripciones sobre motivaciones, formas de pensar, puntos fuertes y retos típicos.
Según datos publicados por The Myers-Briggs Company, el MBTI se ha convertido en “la herramienta de personalidad más utilizada del mundo”, con millones de personas que la realizan cada año y un uso extendido en organizaciones globales, incluida la mayoría de las empresas de la lista Fortune 100. (Themyersbriggs.com)
Plataformas como 16 personaliti han hecho muy accesible este modelo. En cuestión de minutos puedes completar el test, recibir tu tipo y leer un informe que habla de tus relaciones, tu estilo de trabajo, tus posibles carreras ideales e incluso cómo tiendes a reaccionar ante el estrés. Por eso el test Briggs Myers se ha vuelto tan compartido en redes sociales y organizaciones de toda la región.
Además, el lenguaje sencillo y cercano del test de personalidad de Myers Briggs ha hecho que muchas personas lo usen como la puerta de entrada al mundo del autoconocimiento. Es frecuente escuchar en equipos de trabajo en México, Ecuador o Perú frases como: “yo soy más introvertido, seguro soy I”, o “soy súper analítico, seguro tengo T y J”.
Este éxito, sin embargo, también trae un riesgo: creer que el resultado del test de 16 personalidades de Myers Briggs lo explica todo sobre ti. Y aunque es una herramienta útil, la propia documentación técnica insiste en que está pensada para autoconocimiento y desarrollo, no como diagnóstico clínico ni como predictor directo de desempeño. (Themyersbriggs.com)
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Del test MBTI de Personalidad al Mundo Real: qué te aporte y qué te queda corto
El test MBTI de personalidad ofrece varias ventajas evidentes:
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Te da un lenguaje para hablar de tu forma de ser: introvertido vs extrovertido, racional vs emocional, estructurado vs flexible.
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Te ayuda a entender por qué te sientes más cómodo en ciertos ambientes laborales y te cuesta adaptarte a otros.
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Facilita conversaciones entre colegas, amigos o familia sobre diferencias de estilo sin caer en juicios personales.
No es casual que las empresas estén interesadas en este tipo de herramientas. Un artículo de la Society for Human Resource Management (SHRM) destaca que, en una encuesta realizada en 2017, alrededor del 32 % de las organizaciones reportaron usar pruebas de personalidad o integridad como parte de sus procesos de contratación. (shrm.org)
Cuando lees tu perfil en el test personalidad 16 personalidades, es normal que te identifiques con muchas de las descripciones: tal vez te veas reflejado en la manera de tomar decisiones, la forma en que manejas los conflictos o el tipo de trabajo que más disfrutas. Esa sensación de “me describe perfecto” hace que el modelo sea muy atractivo.
Sin embargo, el MBTI y todo el universo de myers y briggs se enfoca sobre todo en preferencias internas. Es decir, en cómo tiendes a percibir, procesar información y decidir. No siempre se traduce directamente en conductas específicas como:
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Cómo respondes cuando un cliente se queja con fuerza.
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Cómo actúas cuando tu jefe cambia las prioridades a último momento.
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Cómo manejas una negociación compleja con un proveedor en otro país de la región.
Tampoco fue creado para medir rendimiento, habilidades técnicas o competencias laborales. Por eso, muchos expertos recomiendan no usar el myers briggs personalidad test como única base para contratar, promover o tomar decisiones críticas sobre personas, sino como un punto de partida para la reflexión y el diálogo. (Themyersbriggs.com)
Lo que muchas personas y empresas en Latinoamérica están haciendo es utilizar el test de personalidad de Myers Briggs como primera capa de autoconocimiento y luego complementarlo con modelos que describen comportamientos observables, especialmente en el ámbito profesional. Uno de los más usados para eso es la personalidad DISC.
💡 Si ya conoces tu tipo según el test de 16 personalidades de Myers Briggs, da el siguiente paso con nuestra prueba de Personalidad DISC:
3. ¿Qué es la Prueba Psicológica DISC y cómo Complementa al MBTI?
La prueba psicológica DISC es un modelo de evaluación del comportamiento que clasifica los estilos en cuatro grandes categorías:
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D – Dominancia: directo, orientado a resultados, competitivo, le gusta decidir rápido.
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I – Influencia: sociable, persuasivo, optimista, disfruta del contacto con la gente.
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S – Estabilidad: paciente, colaborativo, prefiere ambientes armoniosos y cambios graduales.
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C – Cumplimiento/Conciencia: analítico, detallista, cuidadoso con las normas y la calidad.
De acuerdo con Everything DiSC, una de las suites DISC más conocidas del mundo, sus evaluaciones han impactado a más de 10 millones de personas en más de 150.000 organizaciones, y están disponibles en 22 idiomas y 72 países. (EverythingDisc) Esto refleja hasta qué punto DISC se ha consolidado como herramienta para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo a nivel global.
Mientras el test personalidad 16 personalidades te dice cómo tiendes a pensar y qué prefieres internamente, la prueba psicológica DISC se enfoca en cómo te comportas: cómo hablas, cómo escuchas, cómo decides, cómo respondes al estrés y cómo trabajas con otros.
Imagina a alguien que según el MBTI es ENFJ, un tipo normalmente descrito como carismático, empático y orientado a las personas. Su reporte DISC puede mostrar, por ejemplo, un estilo alto en I (Influencia) y S (Estabilidad), indicándonos que en la práctica es comunicativo, busca generar confianza y suele ser muy colaborador con su equipo.
Esta combinación es muy poderosa para personas y empresas de países como México, Ecuador, Perú, Chile, República Dominicana y Centroamérica, porque permite conectar el “quién soy” con el “qué hago y cómo lo hago” en situaciones reales: reuniones, ventas, atención al cliente, liderazgo de equipos, resolución de conflictos, etc.
En resumen:
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El test Briggs Myers te da una visión global de tu estilo de personalidad.
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La prueba de Personalidad DISC te muestra cómo se manifiesta ese estilo en tu conducta diaria y qué ajustes puedes hacer para ser más efectivo con personas de estilos diferentes.
¿Cómo combinar tu test de 16 personalidades con tu perfil DISC?
La mejor forma de aprovechar estas herramientas no es elegir una u otra, sino combinarlas inteligentemente. Un camino recomendado para tus usuarios podría ser:
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Hacer el test personalidad 16 personalidades (MBTI / test de 16 personalidades de Myers Briggs).
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Aquí la persona descubre si es, por ejemplo, INFP, ESTJ, ENTP, etc., y recibe una descripción de su forma de ver el mundo, decidir y relacionarse.
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Reflexionar sobre el resultado en su contexto local.
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¿Cómo se refleja ese tipo de personalidad en su trabajo en Quito, Ciudad de México, Lima o Santiago?
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¿Qué puntos del informe se ven claramente en su día a día y cuáles no tanto?
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Realizar la prueba de Personalidad DISC.
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En esta etapa entra tu prueba psicológica DISC, con reportes adaptados a personas y organizaciones de la región.
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Cruzar la información de ambos modelos.
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El MBTI explica motivaciones, formas de pensar y valores.
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DISC muestra patrones de comunicación, toma de decisiones y reacción bajo presión.
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Diseñar un plan de desarrollo personal y profesional.
El interés por este tipo de evaluaciones está creciendo con fuerza. Un informe de Spherical Insights & Consulting estima que el mercado global de pruebas psicométricas (que incluye pruebas de personalidad, aptitudes y otros instrumentos) fue de 9,47 mil millones de dólares en 2023 y podría superar los 30,12 mil millones en 2033, con una tasa de crecimiento anual compuesta de alrededor del 12,27%. (Spherical Insights)
Para personas y organizaciones en Latinoamérica, esto se traduce en una oportunidad clara: quienes integren bien estas herramientas (por ejemplo, test personalidad 16 personalidades + prueba de Personalidad DISC) tendrán una ventaja competitiva en autoconocimiento, comunicación y gestión de talento frente a quienes sigan tomando decisiones “a ojo”.
Otras pruebas populares: test 16PF, prueba Big Five y más (y cómo encajan en tu estrategia)
Tu análisis de palabras clave muestra también búsquedas importantes relacionadas con herramientas como el test 16PF, la prueba de personalidad 16PF y la prueba Big Five. Aunque el foco de este blog está en las 16 personalidades y DISC, vale la pena mencionarlas brevemente porque muchos usuarios llegan por estas búsquedas:
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El test 16PF (16 Personality Factors) y la prueba de personalidad 16PF se centran en 16 factores de personalidad. El editor oficial Pearson describe el 16pf como una evaluación de “personalidad normal” utilizada en múltiples contextos (selección, desarrollo, orientación, etc.), diseñada para medir 16 rasgos que ayudan a predecir el comportamiento de una persona en diferentes situaciones. (Pearson Assessments)
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La prueba Big Five (o de los “cinco grandes”) mide cinco grandes dimensiones: apertura a la experiencia, responsabilidad (o escrupulosidad), extraversión, amabilidad y estabilidad emocional/neuroticismo. Revisiones académicas recientes, como la publicada en Psychiatry and Clinical Neurosciences por Widiger (2019), señalan que el Five Factor Model se ha convertido en uno de los marcos más aceptados en la investigación contemporánea de personalidad. (PMC)
Mencionar estas herramientas te permite:
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Captar tráfico relacionado: usuarios que buscan test 16PF, prueba de personalidad 16PF o prueba Big Five pueden descubrir que también existe el mundo del MBTI (16 personalidades) y la prueba de Personalidad DISC.
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Posicionarte como referente integral en evaluaciones: no solo ofreces un test aislado, sino una visión amplia de las principales herramientas de personalidad y comportamiento.
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Guiar la decisión del usuario: puedes explicar que, aunque hay muchos modelos, la combinación de test personalidad 16 personalidades para autoconocimiento + prueba de Personalidad DISC para comportamiento aplicado es especialmente potente cuando se trata de mejorar comunicación, liderazgo y trabajo en equipo en empresas latinoamericanas.
Incluso podrías crear más adelante una guía comparativa entre MBTI, test 16PF, prueba Big Five y DISC, y desde allí dirigir al usuario hacia la herramienta más útil según su objetivo, destacando la prueba psicológica DISC como la opción más orientada a la acción.
Conclusión: del insight a la acción con tu Prueba de Personalidad DISC
El auge del test personalidad 16 personalidades, la popularidad del test de personalidad de Myers Briggs y el interés general por el universo de myers y briggs muestran algo muy claro: cada vez más personas en Latinoamérica quieren entenderse mejor. Buscan saber por qué piensan y sienten como lo hacen, qué los diferencia de los demás y qué tipo de roles podrían disfrutar más en su vida personal y profesional.
Ese primer mapa lo da el test de 16 personalidades de Myers Briggs, respaldado por millones de aplicaciones al año y un uso muy extendido en grandes organizaciones a nivel mundial, según datos de The Myers-Briggs Company. (Themyersbriggs.com)
Pero conocer el mapa no basta para cambiar la realidad: lo que realmente transforma tu vida es cómo usas ese conocimiento para comunicarte mejor, liderar con más conciencia, trabajar en equipo y resolver conflictos.
Ahí es donde la prueba de Personalidad DISC se convierte en el complemento ideal. DISC traduce el “quién soy” del MBTI en “cómo me comporto y cómo puedo adaptarme mejor” en entornos reales de trabajo, estudio, emprendimiento y relaciones interpersonales, en países como México, Ecuador, Perú, Chile, República Dominicana y toda Centroamérica. Y el crecimiento acelerado del mercado de evaluaciones psicométricas, proyectado a superar los 30 mil millones de dólares en 2033, confirma que estas herramientas seguirán ganando peso en la gestión de talento y el desarrollo profesional. (Spherical Insights)
En pocas palabras:
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El test MBTI de personalidad te ayuda a conocer tu estilo.
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La prueba psicológica DISC te ayuda a convertir ese estilo en resultados concretos.
Si ya hiciste el test personalidad 16 personalidades, algún myers briggs personalidad test, el test 16PF o la prueba Big Five, estás listo para el siguiente nivel con la prueba de Personalidad DISC:
Fuentes
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The Myers-Briggs Company – “MBTI® Facts / MBTI Facts & Common Criticisms”
- The Myers-Briggs Company (Europa) – “MBTI® Facts”
- SHRM – Society for Human Resource Management – “The Role of Personality Tests in Modern Recruiting Strategies”
- Everything DiSC (Wiley) – “Everything DiSC – Official Site”
- Everything DiSC (Brochure PDF) – “The Everything DiSC® Difference”
- Spherical Insights & Consulting – “Global Psychometric Tests Market Size, Trend, Forecasts to 2033”
- Spherical Insights & Consulting (versión en español) – “Psicométrico Global Pruebas – Tamaño del mercado”
- Pearson Assessments – “Sixteen Personality Factor Questionnaire | Fifth Edition (16pf)”
- Talogy – “16pf® Personality Assessment”
- Widiger, T. A. (2019) – “The Five Factor Model of personality structure: an update” (World Psychiatry)
- Widiger, T. A. (2019) – “The Five Factor Model of personality structure: an update” (PDF en Wiley Online Library)
- Lim, A. G. Y. – “Big Five Personality Traits: The 5-Factor Model of Personality” (SimplyPsychology)
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