---
title: Todo lo que debes saber sobre el plan de sucesión de tu empresa
description: Todo lo que debes saber para aplicar un plan de sucesión en tu empresa y desarrollar el talento humano
image: https://blogs.evaluar.com/hubfs/plan_de_sucesion.png
---
[](https://www.evaluar.com)
- [NUESTRO BLOG](https://blogs.evaluar.com)
- [EVALUACIONES](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-rrhh/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [PSICOMÉTRICAS](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-psicometricas/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [DESEMPEÑO (NINE BOX)](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/nine-box/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [PERSONALIDAD (DISC)](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-personalidad-disc/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [CONFIABILIDAD](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-confiabilidad/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [CONOCIMIENTOS](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluacion-de-conocimientos/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [SOFTWARE DE RRHH](https://www.evaluar.com/productos/plataforma-seleccion-recursos-humanos-ia/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [AGENDA UNA DEMO](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+demo)
## Tu proceso de reclutamiento y selección simple, inteligente y moderno.
[](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/398634/41cd364e-e1ef-4f21-964f-ce9d11d93981)
# Todo lo que debes saber sobre el plan de sucesión de tu empresa
¿Has pensado quién va a reemplazarte en tu cargo cuando te vayas de la empresa? ¿no? ¡Exacto! es algo que no se piensa mucho. **Las organizaciones suelen esperar a que el colaborador se vaya y ahí deciden cómo reemplazar el cargo. Aunque no parezca importante, tener un plan de sucesión (para identificar quién reemplazará el cargo) será un ahorro de costos para la empresa.**
El plan de acción para llevar a cabo el proceso de sucesión dependerá de cada empresa y sus circunstancias particulares, sin embargo hay condiciones que de existir en la organización tienden a facilitar el proceso de sucesión. Por ejemplo: los directivos relevantes deben contar con planes de desarrollo en la compañía para asegurar que estén allí; que las empresas tengan un plan de sostenibilidad para existir a largo plazo.
Un cuadro de sucesión es un plan para reemplazar ciertos cargos. Daniel Meneses, consultor de Talento Humano, explica que lo idóneo es formar a alguien al interior de la empresa para que tome el cargo; “no formarlo a última hora, sino seguir un proceso para que cuando la persona se vaya, su reemplazo sepa exactamente qué hacer”. Esto ahorrará costos a la organización porque no habrá que contratar a una nueva persona y la curva de aprendizaje no será tan amplia como cuando se incorpora un nuevo empleado.
Es clave entender que hoy se encuentran diferentes generaciones conviviendo en las compañías. **La publicación Forbes se refiere a ellas como: Generación Y – o Millennials- a son los empleados jóvenes que se agrupan entre los 20 y los 30 años. Generación X abarca a los que tienen entre 30 y 40, y los Baby Boomers comprenden a los que tienen entre 50 y 60.**
**Diseñar un ‘Cuadros de Sucesión’ varía dependiendo de la madurez de la empresa, modelo de negocio y retos de crecimiento que tienen las organizaciones dentro de sus planes de expansión.** Sin embargo, un buen inicio es mapear internamente cuáles son los futuros sucesores potenciales en todos los niveles, desde posiciones de entrada hasta posiciones ejecutivas.
### Las ventajas de los planes de sucesión
Permite tener un diagnóstico preliminar, a través de un mapeo integral del talento interno, para cubrir posiciones claves o estratégicas e identificar si existen sucesores en las diferentes escalas de la organización y así desarrollar un plan de carrera.
Mantiene a las generaciones en el trabajo conectadas con la organización debido a que las tres generaciones existentes (Baby Boomers, Xers y Millennials) buscan crecer, a diferente velocidad, pero que les permite tener la expectativa que la organización va a tener un reto para ellos en el corto, mediano y largo plazo.
Mejora la percepción del empleador. Es decir, posiciona a la organización como una empresa que se preocupa por el desarrollo de su gente y los procesos de gestión de talento humano que permiten el desarrollo de habilidades para la formación de perfiles multifuncionales.
### Preguntas que debes hacerte antes de implementar un plan de sucesión
¿Quién toma la decisión e iniciativa de llevarlo a cabo?
¿Cómo debe prepararse la empresa?
¿Cuándo es el momento adecuado para implantarlo?
¿Qué preparación requieren los posibles sucesores?
¿Cuáles son los perfiles de los directivos relevantes actualmente y si son los que requiere la empresa para afrontar los retos futuros?
¿Qué costos implica el proceso de sucesión?
Topics: [Liderazgo, Desarrollo y Gestión del Talento](https://blogs.evaluar.com/topic/liderazgo-desarrollo-y-gestión-del-talento)
### Acerca de [Ivanna Zauzich](https://blogs.evaluar.com/author/ivanna-zauzich)
Periodista que ha escrito para El Comercio, Gestión, Soho, entre otras publicaciones. Apasionada por social media y desarrollo de estrategias digitales.
[Twitter](https://twitter.com/ivannazau)
Buscar Blogs Evaluar
### Suscríbete a nuestro blog
### Recent Posts
[](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fque-es-plan-de-sucesion-en-empresas-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fque-es-plan-de-sucesion-en-empresas-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fque-es-plan-de-sucesion-en-empresas-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fque-es-plan-de-sucesion-en-empresas-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=Todo%20lo%20que%20debes%20saber%20sobre%20el%20plan%20de%20sucesi%C3%B3n%20de%20tu%20empresa) [](mailto:?subject=Check%20out%20https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fque-es-plan-de-sucesion-en-empresas-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20out%20https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fque-es-plan-de-sucesion-en-empresas-recursos-humanos%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail)
[](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/398634/4233552f-a1aa-4328-b8fb-fe20c00fe836)
### Conoce más de nuestros productos
Ofrecemos a nuestros clientes software con Inteligencia artificial para la evaluación y selección del talento humano.
#### Contacto
info@evaluar.com
#### Solicita un demo
[Quiero un demo](https://meetings.hubspot.com/lisa-lopez?utm_source=Blog&utm_medium=Footer_Blog&utm_id=Blog)
[Pruebas Psicométricas](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-psicometricas/)
[Evaluaciones de Desempeño](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-de-desempeno-360/)
[Pruebas de Integridad](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-confiabilidad/)
[Pruebas de Personalidad DISC](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-personalidad-disc/)
[Evaluación de Conocimientos](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluacion-de-conocimientos/)
[Pruebas de Estrés Laboral](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-estres-laboral/)
Conoce más de Nosotros
Evaluar cumple con las: y forma parte del 
© 2026 Evaluar.com
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Ivanna Zauzich",
"url" : "https://blogs.evaluar.com/author/ivanna-zauzich"
},
"dateModified" : "2025-08-24T19:05:46.073Z",
"datePublished" : "2015-10-28T18:19:15.000Z",
"headline" : "Todo lo que debes saber sobre el plan de sucesión de tu empresa",
"image" : [ "https://blogs.evaluar.com/hubfs/plan_de_sucesion.png" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://blogs.evaluar.com/que-es-plan-de-sucesion-en-empresas-recursos-humanos",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://blogs.evaluar.com/hubfs/logo-nuevo-evaluar.png"
},
"name" : "REALWEB SA DE CV"
}
}
```