--- title: ¿Cuál es el Mejor Software de Recursos Humanos en Chile? description: "Guía 2025 para elegir el Mejor Software de Recursos Humanos en Chile: beneficios, checklist y Top 6 de empresas en Chile. Agenda tu demo gratuita hoy." image: https://blogs.evaluar.com/hubfs/Mejor-Software-Recursos-Humanos-en-Chile-Evaluar.jpeg --- [![logo-nuevo-evaluar](https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hubfs/logo-nuevo-evaluar.png?width=140&height=56&name=logo-nuevo-evaluar.png "logo-nuevo-evaluar")](https://www.evaluar.com) - [NUESTRO BLOG](https://blogs.evaluar.com) - [EVALUACIONES](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-rrhh/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic) - [PSICOMÉTRICAS](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-psicometricas/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic) - [DESEMPEÑO (NINE BOX)](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/nine-box/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic) - [PERSONALIDAD (DISC)](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-personalidad-disc/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic) - [CONFIABILIDAD](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-confiabilidad/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic) - [CONOCIMIENTOS](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluacion-de-conocimientos/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic) - [SOFTWARE DE RRHH](https://www.evaluar.com/productos/plataforma-seleccion-recursos-humanos-ia/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic) - [AGENDA UNA DEMO](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+demo) ## Tu proceso de reclutamiento y selección simple, inteligente y moderno. [![Conoce eTalent](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/398634/41cd364e-e1ef-4f21-964f-ce9d11d93981.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/398634/41cd364e-e1ef-4f21-964f-ce9d11d93981) # ¿Cuál es el Mejor Software de Recursos Humanos en Chile? *Mejor Software de Recursos Humanos en Chile* *![Mejor-Software-Recursos-Humanos-en-Chile-Evaluar](https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hubfs/Mejor-Software-Recursos-Humanos-en-Chile-Evaluar.jpeg?width=829&height=553&name=Mejor-Software-Recursos-Humanos-en-Chile-Evaluar.jpeg) * Elegir el **mejor software de recursos humanos en Chile** no es solo una decisión tecnológica: es una palanca directa para acelerar la contratación, elevar la experiencia del colaborador y reducir la rotación. En un mercado competitivo como el chileno, con equipos distribuidos, híbridos y alta demanda de talento. Contar con una HR suite que integre **ATS**, **analítica**, **firma digital** e **integraciones locales** (nómina/ERP) marca la diferencia entre operar en planillas o gestionar con datos en tiempo real. En esta guía te explicamos qué es una HR suite, sus beneficios y cómo decidir con criterio. También encontrarás un **Top 6** de soluciones relevantes para Chile, con **Evaluar** como recomendación #1 por su fortaleza en **pruebas psicométricas**, **evaluación 360°** y **desarrollo de talento**, capacidades que potencian cualquier plataforma para contratar mejor y desarrollar a tu gente con evidencia. > **Tip**: mientras lees, piensa en tu “must-have” de 90 días (ATS + **pruebas psicométricas**) y tu roadmap de 6–12 meses (desempeño, **360°**, LMS). Así priorizas impacto, adopción y ROI desde el día uno. **Transforma tu gestión de personas hoy. [Agenda una demo y descubre cómo un software de recursos humanos integra ATS, pruebas psicométricas, evaluación 360° y analítica en un solo lugar.](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_demo_software_rrhh)**   Tabla de Contenidos - [Qué es un Software de Recursos Humanos](https://blogs.evaluar.com/mejor-software-de-recursos-humanos-en-chile#que-es-software-recursos-humanos) - [Beneficios de un Software de Recursos Humanos](https://blogs.evaluar.com/mejor-software-de-recursos-humanos-en-chile#beneficios-software-recursos-humanos) - [¿Cuál es el Mejor Software de Recursos Humanos en Chile?](https://blogs.evaluar.com/mejor-software-de-recursos-humanos-en-chile#mejor-software-recursos-humanos-chile) - [¿Cómo Elegir el mejor software de Recursos Humanos de Chile?](https://blogs.evaluar.com/mejor-software-de-recursos-humanos-en-chile#como-elegir-mejor-software-rrhh-chile) - [Conclusión](https://blogs.evaluar.com/mejor-software-de-recursos-humanos-en-chile#conclusion)   ## ¿Qué es un **Software de Recursos Humanos?** Un software de RRHH. (HRIS/HRMS/HCM) centraliza y automatiza procesos como **reclutamiento**, **onboarding**, **gestión documental**, **control horario y ausencias**, **desempeño y OKR**, **LMS/formación**, **comunicaciones internas**, integraciones con **nómina** y **analytics**. En el contexto chileno es común combinar un “core HR” (legajos, contratos, firma digital e integración con remuneraciones) con módulos de adquisición y desarrollo de talento. Este enfoque modular permite crecer por etapas, priorizando impacto y adopción. A la hora de evaluar, fíjate en: (1) **cumplimiento** y trazabilidad (firmas y auditoría), (2) **integraciones locales**, (3) **experiencia del colaborador** (portal/app), (4) **analítica** con KPIs accionables (rotación, tiempo de cobertura, ausentismo), y (5) **escalabilidad** para múltiples sedes o filiales. Para explorar catálogos y filtros por categoría (ATS, desempeño, tiempo), los directorios de software en Chile te permiten contrastar rápidamente proveedores y funcionalidades. > [¿Buscas acelerar tu embudo de contratación con datos? **Agenda una demo con Evaluar** y conecta ATS + **Pruebas Psicométricas** + **360°** en un solo flujo. Agendar demo](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_demo_pruebas_psicometricas)   ## **Beneficios de un Software** de Recursos Humanos Un HR software bien implementado entrega valor medible en cuatro áreas: **1) Eficiencia Operativa y Cumplimiento.** Automatiza tareas repetitivas, recordatorios y aprobaciones, reduce errores de planillas y fortalece la trazabilidad documental (políticas, contratos, firmas), aspecto crítico en auditorías. Los portales de empleado y apps móviles disminuyen tickets y tiempos de respuesta. En directorios y fichas de producto verás que la combinación “core HR + workflows + firma digital” es hoy estándar en las suites recomendadas. **2) Contratación más Rápida y Precisa.** Un buen [**ATS**](https://www.evaluar.com/productos/applicant-tracking-system-ats?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_web_pruebas_psicometricas)centraliza postulaciones, facilita la publicación multiportal y entrega analítica de embudos. Al integrar [**pruebas psicométricas**](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-psicometricas/?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_web_pruebas_psicometricas) y evaluaciones específicas por rol, mejoras la predicción de desempeño y reduces la rotación temprana, clave en industrias con alta reposición. En los listados de Chile, las suites más consultadas suelen incluir ATS o integrarse con uno. **3) Desarrollo y Experiencia del Colaborador.** Módulos de [**evaluación 360°**](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-de-desempeno-360/?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_web_evaluacion_360), **LMS** y **planes de Carrera** sostienen el upskilling, mientras que encuestas y comunicación interna refuerzan clima y compromiso. Estas capacidades (sumadas a analytics de talento) te permiten enlazar los objetivos de negocio con el crecimiento de las personas. **4) Decisiones con Datos.** Dashboards y reportes convierten KPIs (tiempo de cobertura, rotación, ausentismo, rendimiento) en acciones concretas. Al cruzar datos de selección con desempeño, evoluciona tu estrategia de contratación y formación con evidencia.   ## ¿Cuál es el **Mejor Software de Recursos Humanos** en **Chile?** > Criterios: presencia y/o referencias en el mercado chileno, amplitud funcional y evidencia pública en comparadores y sitios oficiales. **Evaluar** encabeza por su fortaleza en **selección basada en datos** y **desarrollo de talento**. [![Logo Evaluar color](https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hubfs/Logo%20Evaluar%20color.png?width=350&name=Logo%20Evaluar%20color.png "Logo Evaluar color")](https://www.evaluar.com/) ### 1) Evaluar (Selección, Evaluaciones y Talento)  **Ideal para:** organizaciones que desean decisiones de talento basadas en datos, reduciendo sesgos y acelerando la contratación. #### Puntos Fuertes: - [**Pruebas Psicométricas Laborales**](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-de-desempeno-360/?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_web_pruebas_psicometricas) validadas científicamente (más de 149 pruebas) y específicas por rol. - [**Evaluación de Desempeño 360°**](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-de-desempeno-360/?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_web_evaluacion_360), planes de desarrollo y analítica de talento para upskilling. - **[Integraciones con ATS](https://www.evaluar.com/productos/applicant-tracking-system-ats)** y HR suites (APIs, importación/exportación) para un flujo end-to-end: publicar, filtrar, evaluar, seleccionar y seguir desempeño. [![IA aplicada a recursos humanos](https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hubfs/IA%20aplicada%20a%20recursos%20humanos.png?width=820&name=IA%20aplicada%20a%20recursos%20humanos.png "IA aplicada a recursos humanos")](https://www.evaluar.com/productos/plataforma-seleccion-recursos-humanos-ia?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=imagen&utm_term=link_web_ia_recursos_humanos) --- [![Rankmi](https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hubfs/Rankmi.png?width=350&name=Rankmi.png "Rankmi")](https://www.rankmi.com/es/) ### 2) Rankmi (Gestión de Personas, Desempeño y Cultura) **Ideal para:** empresas que buscan una **suite integral** con foco en desempeño, clima y experiencia del colaborador, con fuerte adopción en Chile. #### Puntos Fuertes: - Plataforma que unifica **Nómina, Talento, Beneficios y Comunicación**, con enfoque en automatización e **IA**. - Módulos para atracción y reclutamiento, contratación y remuneración, onboarding y capacitación; dashboards nativos. - Acompañamiento e integración/seguridad orientados a ROI y eficiencia. --- [![bizneo](https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hubfs/bizneo.png?width=300&name=bizneo.png "bizneo")](https://www.bizneo.com/es-co/) ### 3) Bizneo HR Suite (Todo-en-uno con foco operativo y ATS) **Ideal para:** compañías que requieren un **ATS** sólido junto a módulos operativos (control horario, turnos, ausencias, evaluaciones, formación) en una sola suite. #### Puntos Fuertes: - **Suite modular** con Core HR (portal del empleado, firma digital, reportes, auditoría). - Catálogo de más de **16 módulos** para cubrir el ciclo de vida del empleado. - Módulo ATS con cumplimiento (GDPR), automatizaciones y analítica de reclutamiento. --- [![BambooHR_logo.svg](https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hubfs/BambooHR_logo.svg.png?width=450&name=BambooHR_logo.svg.png "BambooHR_logo.svg")](https://www.bamboohr.com/) ### 4) BambooHR (HRIS sencillo para pymes y mid-market) **Ideal para:** organizaciones que priorizan una **base de HRIS** clara (legajos, onboarding, desempeño) con buena **experiencia de usuario** y autoservicio del colaborador. #### Puntos Fuertes: - Módulos de desempeño, documentos y flujos de onboarding amigables. - **Employee Wellbeing** y encuestas con soporte en español, entre otros idiomas. - Ecosistema de integraciones para ampliar funciones según necesidad. --- [![Team-Tailor](https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hubfs/Team-Tailor.png?width=350&name=Team-Tailor.png "Team-Tailor")](https://www.teamtailor.com/es/) ### 5) Teamtailor (ATS con Employer Branding y Candidate Experience) **Ideal para:** equipos de reclutamiento que compiten por talento y necesitan un **ATS** con **páginas de carrera** atractivas, automatizaciones y CRM de candidatos. #### Puntos Fuertes: - Fuertes capacidades de **employer branding** (career sites personalizables). - Automatizaciones, gestión de candidatos, privacidad y cumplimiento. - Analítica de reclutamiento con enfoque en escalabilidad. --- [![logo-horizontal](https://blogs.evaluar.com/hubfs/logo-horizontal.svg "logo-horizontal")](https://www.pandape.com/) ### 6) Pandapé (ATS y difusión de vacantes en LATAM) **Ideal para:** empresas que necesitan **llenar vacantes rápido** y centralizar postulaciones, con apoyo de **IA** para priorizar candidatos. #### Puntos Fuertes: - **ATS** con publicación en portales, gestión de candidatos y automatizaciones. - Mensajes clave de valor: predicción de desempeño laboral y reducción de rotación. - Cobertura de procesos del ciclo de vida del colaborador en su oferta ampliada. > **Nota local:** además de estas opciones, en Chile verás suites como **Talana** y **Buk** para “core HR” (remuneraciones, asistencia, firma digital, comunicaciones). Útiles como base si luego sumas **Evaluar** para pruebas pre-empleo y 360°. > [¿Quieres un comparativo rápido (módulos, integraciones, estimado de TCO) entre tu HR suite actual y **Evaluar**? **Solicita una Demo Gratis Ahora**](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_demo_)   ## ¿Cómo Elegir el **Mejor Software** de **Recursos Humanos** de **Chile?** ### 1) Cobertura Funcional No busques “todo” de inicio; prioriza casos de uso. Como base, el **core HR** (legajos, documentación, organigrama, permisos) debe convivir con **ATS**, **desempeño/OKR**, **LMS**, **encuestas** y **firma digital**. Define “must-have” (lo que usarás en 90 días) vs. “nice-to-have” (a 6–12 meses). - Pregunta RFP: ¿Qué módulos vienen incluidos? ¿Cómo licencian (por empleado, por módulo o por tramo)? - Tip: pide demos guiadas por proceso (ej.: “de vacante a contratación”) y no por módulo suelto. ### 2) Integraciones Locales El valor real está en la orquestación con **nómina/ERP chileno**, portales de empleo y herramientas de firma avanzada. Revisa si ofrecen **APIs abiertas**, conectores preconstruidos y webhooks. - Pregunta RFP: ¿Tienen clientes en Chile integrados a nómina local? ¿Tiempo y costo típico de integración? - Tip: solicita un **diagrama de arquitectura** con flujos de datos (alta, baja, cambios de sueldo) y responsables. ### 3) Seguridad y Cumplimiento Exige **controles de acceso por rol**, bitácoras de auditoría, cifrado en tránsito y en reposo, gestión de consentimientos y retención de datos. Verifica dónde se alojan los datos y sus certificados vigentes. - Pregunta RFP: ¿Cómo cubren auditorías? ¿Tienen DPA/ANEXO de tratamiento de datos y planes de contingencia (RTO/RPO)? - Tip: pide un **informe de penetración** o referencias del último test de seguridad. ### 4) UX y Adopción Una UX pobre mata cualquier proyecto. Evalúa **portal del empleado**, **app móvil**, accesibilidad y tiempos de carga. Revisa si el proveedor ofrece **capacitación** y material editable (playbooks, videos, checklists). - Pregunta RFP: ¿Cuál es la adopción promedio (usuarios activos mensuales)? ¿Qué soporte brindan en español (SLA, canales, horarios)? - Tip: corre una **prueba piloto** de 2–3 semanas con managers y empleados reales. ### 5) Analítica y Reporting La suite debe convertir datos en decisiones: **dashboards** de rotación, tiempo de cobertura, ausentismo, costos, diversidad, y embudos de reclutamiento. Exporta a Excel/BI y usa métricas comparables entre áreas. - Pregunta RFP: ¿Qué KPIs vienen preconfigurados? ¿Puedo crear métricas personalizadas y programar reportes? - Tip: solicita ejemplos de **cuadros ejecutivos** que usen sus clientes en Chile. ### 6) Talento Basado en Datos Para elevar la calidad de contratación y el desempeño, integra [**pruebas psicométricas**](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-psicometricas/?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_web_pruebas_psicometricas) y [**evaluación 360°**](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-de-desempeno-360/) desde el proceso de selección hasta el desarrollo. Esto permite correlacionar **resultados de tests** con **performance** y reducir la rotación temprana. - Pregunta RFP: ¿Cómo se integran las **pruebas psicométricas** de Evaluar en el ATS? ¿Puedo automatizar invitaciones, cortes y shortlists? - Tip: establece una **línea base** (time-to-hire, calidad de contratación, rotación 90 días) y mide la mejora tras 90/180 días. --- ## Checklist rápido para tu RFP (Request for Proposal o *Solicitud de Propuesta)* - Alcance por fases (90, 180 y 365 días). - Mapa de integraciones (nómina/ERP, portales, firma). - Seguridad (roles, auditoría, cifrado, DPA). - Soporte y éxito del cliente (SLA, onboarding, training). - UX/adopción (piloto con usuarios reales). - Analítica (KPIs preconfigurados y personalizados). - **Capa de talento data-driven** con Evaluar (tests + 360° + analítica). - Costos totales (licencias, setup, integraciones, soporte, escalamiento). > [¿Quieres un RFP listo para enviar a proveedores + una demo guiada con casos reales? Agenda una demo con Evaluar Hoy.](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_demo_)   --- ## **Conclusión** El **mejor software de recursos humanos en Chile** es aquel que une tu **core HR** (personas, documentos, integraciones y cumplimiento) con procesos **data-driven** para **atraer, evaluar y desarrollar** talento de punta a punta. La combinación ganadora suele ser **ATS + pruebas psicométricas + evaluación 360° + analítica**, integrada a nómina/ERP y con una UX simple para impulsar la adopción. **Evaluar** potencia cualquier stack existente (Rankmi, Bizneo, BambooHR, Teamtailor, Pandapé o soluciones locales) porque añade **talent intelligence** desde el primer día: **reduce el time-to-hire**, mejora la **calidad de contratación** y acelera el **desarrollo** con insights accionables. Si ya tienes una suite, sumar Evaluar es el paso lógico para **maximizar el ROI** del área de Personas. > [Agenda una demo y recibe un plan de implementación a medida para Chile, con integraciones y métricas de éxito claras desde el día uno.](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=blog_mejor_software_rrhh_chile&utm_content=texto&utm_term=link_demo_)     **También te puede interesar:** - [La evolución del reclutamiento con inteligencia artificial: del 1.0 al 5.0](https://blogs.evaluar.com/reclutamiento-5-0-evolucion-inteligencia-artificial?&utm_source=blog&utm_medium=organico&utm_campaign=competencias+liderazgo+gestion+rrhh&utm_content=click&utm_term=link+blog) - [Reclutamiento con IA: Guía Completa para Modernizar la Selección de Personal](https://blogs.evaluar.com/reclutamiento-con-ia-recursos-humanos?&utm_source=blog&utm_medium=organico&utm_campaign=competencias+liderazgo+gestion+rrhh&utm_content=click&utm_term=link+blog) - [Computer Adaptive Testing (CAT): La Revolución en la Evaluación Personalizada](https://blogs.evaluar.com/computer-adaptive-testing-cat?&utm_source=blog&utm_medium=organico&utm_campaign=competencias+liderazgo+gestion+rrhh&utm_content=click&utm_term=link+blog)   ### Fuentes: - [ComparaSoftware — Categoría **Software de Recursos Humanos** en Chile.](https://www.comparasoftware.cl/gestion-de-recursos-humanos) - [GetApp — Directorio de **software de recursos humanos** (filtros por funcionalidades y precios).](https://www.getapp.es/directory/256/human-resources/software) - [Rankmi — **Plataforma de Gestión de Personas** (IA, nómina, talento, beneficios, comunicación).](https://www.rankmi.com/es/) - [Bizneo HR Suite — **Suite de RR. HH.** (ATS, portal del empleado, control horario, evaluaciones, formación).](https://www.bizneo.com/es-co/) - [BambooHR — **HRIS** para pymes y mid-market (onboarding, desempeño, reporting)](https://www.bamboohr.com/) - [Teamtailor — **ATS** con employer branding, career sites y automatizaciones.](https://www.teamtailor.com/es/) - [Pandapé — **ATS** y reclutamiento para LATAM (difusión, IA, escalabilidad).](https://www.pandape.com/)         [![como identificar la cultura de tu empresa](https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hub/398634/file-2179296780.png)](https://landing.evaluar.com/cs/c/?cta_guid=e96bed6b-862b-4d49-aa7b-91c6db58b052&signature=AAH58kGyfkPgHESUK-xUNhqSC1cvLJCIuQ&portal_id=398634&pageId=2257797099&placement_guid=e1a6124e-4fa5-48bc-98ae-af3212f9fab4&click=fbe02b96-266b-4d45-918b-432dd42da35e&redirect_url=APefjpGCVmtHo2dIZrbmS_v5rEoEnhoDFhYxRnu_92w2zPT2PBvwNjtRetqH0M41BTfrhOfrAjfVdHzKuzn9V3nh2-JpS76quH8dUo9bvOeLZhNg2M5LNrLpviDL4HkPsu3342zJcIugYsvcDN1qHvbJC_sYEYSxahBB5wHq2Mqume2yTDVlaEK2dW0L34zoi51Yo7hWMZlSzzknJ0F__f1u0MhLcNUXVA&hsutk=&canon=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fcomo-mejorar-la-retencion-de-personal&ts=1756079055024&__hstc=45788219.5bb670af77a3b4a6e2acdb87d984eab3.1756079055184.1756079055184.1756079055184.1&__hssc=45788219.1.1756079055184&__hsfp=3355437106)               Topics: [Chile](https://blogs.evaluar.com/topic/chile), [Software de RRHH, ATS y Metodología](https://blogs.evaluar.com/topic/software-de-rrhh-ats-y-metodología) ![Giovanni Ramírez](https://blogs.evaluar.com/hubfs/Foto%20Giovanni%20Ram%C3%ADrez.jpeg) ### Acerca de [Giovanni Ramírez](https://blogs.evaluar.com/author/giovanni-ramírez) Soy un apasionado del marketing con un Máster en Digital Marketing, Growth Hacking y E-commerce. Cuento con más de 10 años de experiencia en crecimiento de marca, experiencia de usuario y atención al cliente. Como Estratega de Marketing Digital en Evaluar.com, me especializo en la creación de embudos de conversión efectivos y estrategias de adquisición de clientes, enfocándome en optimizar la generación de leads y diseñar estrategias que conecten con las audiencias correctas para impulsar el crecimiento del negocio. [Facebook](https://www.facebook.com/evaluarcom) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/1609477) Buscar Blogs Evaluar ### Suscríbete a nuestro blog ### Recent Posts [![Share on Facebook](https://static.hubspot.com/final/img/common/icons/social/facebook-24x24.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fmejor-software-de-recursos-humanos-en-chile%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [![Share on LinkedIn](https://static.hubspot.com/final/img/common/icons/social/linkedin-24x24.png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fmejor-software-de-recursos-humanos-en-chile%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [![Share on 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