---
title: Cómo seleccionar el Mejor Sistema ATS para tus necesidades de Reclutamiento en LATAM
description: ""
image: https://blogs.evaluar.com/hubfs/Como-seleccionar-mejor-ATS-Applicant-Tracking-System-Evaluar.jpeg
---
[](https://www.evaluar.com)
- [NUESTRO BLOG](https://blogs.evaluar.com)
- [EVALUACIONES](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-rrhh/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [PSICOMÉTRICAS](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-psicometricas/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [DESEMPEÑO (NINE BOX)](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/nine-box/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [PERSONALIDAD (DISC)](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-personalidad-disc/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [CONFIABILIDAD](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-confiabilidad/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [CONOCIMIENTOS](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluacion-de-conocimientos/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [SOFTWARE DE RRHH](https://www.evaluar.com/productos/plataforma-seleccion-recursos-humanos-ia/?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+clic)
- [AGENDA UNA DEMO](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blogs+evaluar&utm_content=header&utm_term=link+demo)
## Tu proceso de reclutamiento y selección simple, inteligente y moderno.
[](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/398634/41cd364e-e1ef-4f21-964f-ce9d11d93981)
# Cómo seleccionar el Mejor Sistema ATS para tus necesidades de Reclutamiento en LATAM
Cómo Seleccionar el Mejor Applicant Tracking System (ATS) 
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas de Latinoamérica enfrentan el desafío de atraer y contratar talento de manera rápida, eficiente y con altos estándares de calidad. En este contexto, los **sistemas de seguimiento de candidatos o Applicant Tracking System (ATS, por sus siglas en inglés)** se han convertido en una herramienta esencial para modernizar los procesos de selección.
Un **sistema ATS** permite automatizar tareas repetitivas, mejorar la comunicación con los candidatos y garantizar el cumplimiento normativo en cada país. Según **Statista**, el 58% de las medianas y grandes empresas en América Latina ya adoptaron un ATS en 2023, frente al 42% en 2020. Esta tendencia refleja una necesidad clara: optimizar el reclutamiento y elevar la **experiencia del candidato**.
En esta guía aprenderás qué es un sistema ATS, cuáles son sus principales características, qué opciones existen en el mercado incluyendo soluciones locales como **Evaluar** y qué factores considerar antes de tomar una decisión.
¿Quieres automatizar tus procesos de selección y reducir hasta un 40% tu tiempo de contratación? [Solicita una demo con Evaluar](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=mejor_sistema_ats&utm_content=texto&utm_term=link_demo_sistema_ats) y conoce cómo nuestro sistema ATS optimiza el reclutamiento en Latinoamérica.”
Tabla de contenidos:
- [¿Qué es un Sistema ATS](https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#que-es-sistema-ats)?
- [Características Clave de los Mejores Sistemas ATS](https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#caracteristicas-mejores-sistemas-ats)
- [Mejores Sistemas ATS en LATAM](https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#principales-sistemas-ats-en-latam)
- [¿Cómo Elegir el Mejor Sistema ATS para tu Empresa?](https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#elegir-el-mejor-sistema-ats-para-tu-empresa)
- [Conclusión](https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#conclusion)
[Encuentra el talento ideal que se esté alineado a tu cultura organizacional, descubre cómo lo puedes lograr con Evaluar, agenda un demo ahora](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blog&utm_content=seleccionar+mejor+sistema+ats&utm_term=link+demo)
## ¿Qué es un **Sistema ATS?**
Un **sistema ATS de selección o ATS de reclutamiento (Applicant Tracking System)** es una plataforma digital diseñada para centralizar y automatizar los procesos de reclutamiento. En lugar de depender de hojas de cálculo o correos electrónicos dispersos, un ATS organiza toda la información en un solo lugar, facilitando la vida de reclutadores y candidatos.
Entre sus principales funciones se encuentran:
- Publicación de vacantes en múltiples portales con un solo clic.
- Almacenamiento y organización de currículums.
- Filtros de búsqueda y selección por palabras clave.
- Programación de entrevistas con recordatorios automáticos.
- Cumplimiento normativo y generación de reportes.
[](https://www.evaluar.com/productos/applicant-tracking-system-ats/?utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=mejor_sistema_ats&utm_content=imagen&utm_term=link_web_sistema_ats)
Un sistema ATS no solo se limita a digitalizar procesos, sino que también ofrece beneficios estratégicos para las empresas. Al centralizar la información y automatizar tareas repetitivas, ayuda a ahorrar tiempo, reducir errores administrativos y mejorar la calidad de las contrataciones. Además, disminuye el costo por empleado al optimizar la gestión de vacantes y la retención de talento.
Mientras que un proceso de selección tradicional puede tardar semanas en filtrar y coordinar candidatos, con un ATS es posible **reducir los tiempos de contratación hasta en un 40%**. También mejora la **experiencia del candidato**, ya que mantiene una comunicación clara y automatizada durante todo el proceso, evitando la frustración de no recibir respuesta. Al implementar un **software de seguimiento de candidatos**, las empresas logran optimizar cada etapa del **proceso de selección de personal**, reduciendo errores administrativos y mejorando la retención
¿Por qué es tan importante en la región? Porque ayuda a resolver problemas comunes en Latinoamérica como la **alta rotación de personal**, la falta de estandarización en procesos y la necesidad de cumplir con regulaciones locales como la **NOM-035 en México** o la **LGPD en Brasil**.
Un ejemplo concreto: una empresa en Colombia que recibe más de 500 postulaciones por vacante logró reducir de 3 semanas a 5 días el tiempo de preselección gracias a un sistema ATS con filtros inteligentes y programación automática de entrevistas. Este tipo de casos muestran cómo el ATS no solo moderniza el reclutamiento, sino que también impacta directamente en la productividad y competitividad de las organizaciones en la región.
¿Listo para optimizar tu reclutamiento? Descubre cómo un sistema ATS puede transformar tus contrataciones en Latinoamérica. [Agenda una demo gratuita](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=mejor_sistema_ats&utm_content=texto&utm_term=link_demo_sistema_ats) o [chatea con un asesor especializado](https://api.whatsapp.com/send/?phone=593992519141&text=Hola%20Evaluar,%20quiero%20solicitar%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n%20del%20ATS!&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blog&utm_content=seleccionar+mejor+sistema+ats&utm_term=link+whatsapp).
.
## Características Clave de los **Mejores Sistemas ATS**
[Icono de WhatsApp Asesoría para empresas](https://api.whatsapp.com/send/?phone=593983147511&text=)
Al seleccionar un **sistema de seguimiento de candidatos**, es fundamental considerar las funcionalidades que realmente generan valor.
### Funcionalidades **Esenciales**
- **Análisis de currículums (resume parsing):** garantiza que ningún candidato calificado sea descartado por error.
- **Flujos automatizados de selección:** reducen significativamente el tiempo de contratación.
- **Integraciones con portales de empleo:** permiten publicar vacantes en plataformas locales e internacionales de manera inmediata.
- **Comunicación automatizada:** mantiene a los candidatos informados y reduce la tasa de abandono.
### Diferenciadores **Avanzados**
- **Inteligencia Artificial:** mejora la precisión en la preselección de candidatos y eleva la calidad de contratación.
- **Chatbots de reclutamiento:** agilizan la interacción inicial y responden preguntas frecuentes.
- **Analítica predictiva:** permite anticipar necesidades de talento y planificar la fuerza laboral de manera más estratégica.
Estas características no solo ahorran tiempo a los equipos de RRHH, sino que también elevan la **experiencia del candidato**, un aspecto clave en la atracción de talento en mercados altamente competitivos como el latinoamericano.
> Nuestro **hiring software ATS** incluye IA para el filtrado de CVs, elevando los estándares de un **applicant tracking system recruitment** moderno y facilitando la gestión de **ats en reclutamiento** masivo.
👉 Relacionado: [Reclutamiento 5.0: Evolución con Inteligencia Artificial](https://blogs.evaluar.com/reclutamiento-5-0-evolucion-inteligencia-artificial?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blog&utm_content=seleccionar+mejor+sistema+ats&utm_term=link+blog)
## Mejores **Sistemas ATS** en **LATAM**
El mercado de **sistemas ATS en Latinoamérica** ha crecido significativamente en los últimos años, impulsado por la digitalización de procesos de RR. HH., la alta rotación de personal y la necesidad de cumplir normativas locales como la **NOM-035 en México** o la **LGPD en Brasil**.
Aunque grandes proveedores internacionales como Workday, Greenhouse, iCIMS o SmartRecruiters tienen presencia en la región, también han surgido soluciones con foco regional que entienden mejor los retos culturales, regulatorios y operativos de las empresas latinoamericanas.
[](https://www.evaluar.com/productos/applicant-tracking-system-ats/?utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=mejor_sistema_ats&utm_content=imagen&utm_term=link_web_sistema_ats)
A continuación, presentamos los principales actores, con **Evaluar** como la opción número uno por su especialización regional y diferenciación tecnológica.
[](https://www.evaluar.com/productos/applicant-tracking-system-ats/?utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=mejor_sistema_ats&utm_content=imagen&utm_term=link_web_sistema_ats)
### 1.[Evaluar](https://www.evaluar.com/productos/applicant-tracking-system-ats/?utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=mejor_sistema_ats&utm_content=texto&utm_term=link_web_sistema_ats)
- Más de 15 años de experiencia apoyando a empresas en México, Colombia, Chile, Ecuador, Perú y República Dominicana.
- Ecosistema integral que combina ATS, pruebas psicométricas, evaluaciones de confiabilidad y analítica de talento en un solo flujo, con enfoque en **competencias** y cálculo de ajuste al cargo mediante **CAP / CAP+**.
- Metodología basada en evaluación por **competencias**, con sustento de **15 años de investigación** y actualización periódica de instrumentos/baremos por país.
- Catálogo 2026: **12 categorías**, **149 competencias laborales** y **33 pruebas psicométricas** (con **181 factores**) para selección y/o desarrollo organizacional.
- **Confiabilidad (TRUST 2.0):** evalúa tendencia a actuar de forma ética y confiable; útil para candidatos, empleados, seguridad y puestos sensibles, con focos como **integridad, robo, mentira, alcohol/drogas, mobbing, violencia, riesgo informático y acoso sexual**.
- **Conductual / Personalidad (DISC Professional Profile):** pronostica el comportamiento laboral en 4 factores (**Dominante, Influyente, Servicial y Cumplidor**) e incluye perfil **profesional** y **relacional**.
- **Cognitiva (CAT):** **Intellectus IQ** es un test psicométrico adaptativo que mide inteligencia general (factor “G”) y potencial cognitivo para roles con exigencia intelectual y adaptación constante.
- **Liderazgo:** **Lidera+ (Estilos de Liderazgo)** apoya selección/desarrollo de mandos medios y altos ejecutivos, entregando diagnóstico del estilo predominante y potencial de liderazgo.
- **Cumplimiento normativo (según país):** alineación con marcos locales como **NOM-035 (México)** para factores de riesgo psicosocial, **Ley Karin (Chile)** para prevención/investigación/sanción de acoso y violencia en el trabajo, y **LGPD (Brasil)** para protección de datos personales.
### 2. Workday
- Suite enterprise de **Talent Acquisition** con visibilidad del proceso de **reclutamiento de punta a punta**.
- Colaboración con **hiring managers** (feedback y coordinación) e integración con herramientas de trabajo diarias.
- Enfoque fuerte en **contratación a gran escala** (alto volumen), automatización de flujos y eficiencia operativa.
- Recomendado para: corporativos que ya usan Workday HCM o requieren una plataforma integrada de RR. HH.
### 3. Greenhouse
- ATS reconocido por su enfoque en “structured hiring” (contratación estructurada) para **estandarizar evaluación y reducir fricción en decisiones**.
- Enfoque en **experiencia del candidato y en la colaboración del equipo** (kits de entrevista, scorecards y trazabilidad por etapa).
- Marketplace amplio de integraciones para conectar sourcing, scheduling, assessments y background checks.
- Recomendado para: **empresas con procesos exigentes de selección** (tech, servicios, equipos de alto crecimiento) que buscan consistencia y control del pipeline.
### 4. Manatal
- Plataforma ligera para **centralizar candidatos, vacantes y comunicación** en un solo lugar.
- Automatización básica para mover candidatos por etapas, registrar actividad y estandarizar el flujo.
- Búsqueda y organización de perfiles para a**gilizar shortlist y seguimiento del proceso**.
- Recomendado para: empresas pequeñas/medianas que necesitan un ATS práctico, fácil de operar y rápido de implementar.
### 5. Bizneo
- **Suite modular de RR. HH.** que puede integrar reclutamiento con otros procesos de talento según necesidades.
- Gestión estructurada del pipeline con **registro de actividad e historial de cada candidato**.
- Reportes operativos para visibilidad de vacantes, fuentes de candidatos y rendimiento del proceso.
- Recomendado para: **organizaciones que quieren reclutamiento** + otros módulos de HR en una solución escalable por etapas.
### Otros ATS y alternativas a considerar (según país, tamaño y caso de uso)
- Worcket
- Teamtailor
- Hirex
- Rekluta
- Magneto HR
- Recooty
- Zoho Recruit
- Nexus RH / Nexus
- Hiringroom
- Bewanted
- Aira
- Reclutapro
- Jobvite
- Pandapé
El ecosistema de **ATS en Latinoamérica** es cada vez más competitivo, pero pocas plataformas logran integrar la **automatización del reclutamiento** con **psicometría avanzada** y **compliance local**. En este sentido, **Evaluar se posiciona como la primera opción**, diferenciándose no solo por ser una solución creada para la región, sino también por ser pionera en implementar **Computer Adaptive Testing (CAT)**, una tecnología que marca un antes y un después en la evaluación de talento en Latinoamérica.
👉 **¿Quieres ver cómo estas soluciones pueden aplicarse en tu empresa? [Agenda una reunión con nuestro equipo y descubre cómo optimizar tu proceso de selección con Evaluar.](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=mejor_sistema_ats&utm_content=texto&utm_term=link_demo_sistema_ats)**
## Cómo Elegir el **Mejor Sistema ATS** para tu Empresa?
Un **sistema ATS** no debe verse únicamente como un software de gestión de candidatos, sino como un **socio estratégico en la construcción de una fuerza laboral sólida** y en la reducción de los costos asociados al reclutamiento. Para las empresas en **Latinoamérica**, donde atraer y retener talento es cada vez más desafiante, **elegir la herramienta adecuada** puede significar pasar de procesos reactivos a un modelo de contratación **proactivo y sostenible**.
[](https://www.evaluar.com/productos/applicant-tracking-system-ats/?utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=mejor_sistema_ats&utm_content=imagen&utm_term=link_web_sistema_ats)
A continuación, te compartimos los **principales criterios** que debes evaluar antes de tomar tu decisión:
### 1. Escalabilidad
Pregúntate si el sistema puede crecer contigo, desde **50 hasta miles de empleados**. Prefiere soluciones **cloud** que faciliten la expansión.
💡 **Ejemplo:** Una startup en Perú que pasó de 30 a 300 empleados en dos años pudo mantener la eficiencia de su reclutamiento gracias a un ATS escalable sin necesidad de migrar a otra plataforma.
### 2. Integraciones
Verifica que el ATS se integre con tu **HRIS, sistemas de nómina o herramientas de verificación de antecedentes**. Evalúa si ofrece **API abierta** o conectores limitados.
💡 **Ejemplo:** Un banco en México integró su ATS con el sistema de verificación de antecedentes y con nómina, reduciendo en un **25% la carga administrativa** de su equipo de RR. HH.
### 3. Experiencia del Usuario
Un buen ATS debe ser **intuitivo tanto para reclutadores como para candidatos**. Busca sistemas con **aplicaciones móviles y portales de autogestión**.
💡 **Ejemplo:** En Chile, una empresa de retail implementó un ATS con portal de autogestión que permitió a los candidatos agendar sus entrevistas online, reduciendo los tiempos de coordinación en un **40%**.
### 4. Cumplimiento Normativo
Revisa si cuenta con módulos adaptados a la **legislación laboral local (NOM-035 en México, LGPD en Brasil, entre otras)**. Evalúa políticas de **privacidad, almacenamiento seguro y trazabilidad de datos**.
💡 **Ejemplo:** En Brasil, una empresa de tecnología evitó sanciones por incumplimiento al integrar su ATS con herramientas de protección de datos alineadas a la LGPD.
### 5. Retorno de Inversión (ROI)
Calcula el ahorro en **tiempo de contratación** y en **costos de agencia**. Algunas empresas logran **reducir su costo por contratación en un 30% durante el primer año**.
💡 **Ejemplo:** En Colombia, una compañía de servicios financieros redujo en **28% sus costos de reclutamiento** al reemplazar agencias externas por procesos automatizados en su ATS.
Elegir un **sistema ATS en Latinoamérica** no es simplemente **incorporar tecnología**. Es **garantizar la continuidad y competitividad del negocio** en un mercado laboral cada vez más dinámico y retador. Las empresas que invierten en una plataforma diseñada para la región estarán **un paso adelante en la guerra por el talento**.
La pregunta no es **si** debes implementarlo, sino **cuándo** darás el paso para **transformar tu reclutamiento**.
👉 Recomendado: [**Cómo mejorar la retención de personal**](https://blogs.evaluar.com/como-mejorar-la-retencion-de-personal?&utm_source=pagina+web&utm_medium=click&utm_campaign=blog&utm_content=seleccionar+mejor+sistema+ats&utm_term=link+blog)
## **Conclusión**
La adopción de un **sistema ATS** se ha convertido en una necesidad para las empresas de Latinoamérica que desean competir por el mejor talento. Estas plataformas permiten reducir tiempos de contratación, mejorar la experiencia del candidato, garantizar el cumplimiento de normativas locales y generar un retorno de inversión significativo.
Al tomar tu decisión, considera:
- Funcionalidades básicas y avanzadas.
- Adaptación a la normativa de tu país.
- Integraciones con otros sistemas de RR. HH.
- Soporte en español y cercanía regional.
Si bien existen múltiples opciones globales, soluciones locales como **Evaluar** destacan por estar diseñadas específicamente para el contexto latinoamericano, integrando pruebas psicométricas, analítica de talento y soporte especializado.
En un mundo donde el talento es el activo más valioso, contar con el **mejor sistema ATS** es el paso decisivo para llevar tu proceso de reclutamiento al siguiente nivel.
*Evaluar* acompaña a sus clientes en este viaje con soluciones humanas, contextualizadas y éticas. [Contáctanos para una demo gratuita](https://landing.evaluar.com/demo_general_2024?&utm_source=blogs_evaluar&utm_medium=organico&utm_campaign=mejor_sistema_ats&utm_content=texto&utm_term=link_demo_sistema_ats) y descubre cómo la **IA en RRHH** puede elevar la gestión del talento en tu organización en Latinoamérica.
**También te puede interesar:**
- [Reclutamiento 5.0: Evolución con Inteligencia Artificial](https://blogs.evaluar.com/reclutamiento-5-0-evolucion-inteligencia-artificial)
- [Automatización, Inteligencia Artificial y su Impacto Estratégico en la Transformación Digital en Recursos Humanos](https://blogs.evaluar.com/automatizacion-inteligencia-artificial-recursos-humanos)
- [Cómo Mejorar la Retención de Personal](https://blogs.evaluar.com/como-mejorar-la-retencion-de-personal)
## **Fuentes**
- Grand View Research. *Applicant Tracking System Market Report*.
- Statista. *Adoption of ATS in Latin America (2020–2023)*.
- SHRM. *Time-to-Hire Study*.
- Bersin by Deloitte. *Recruiting Survey*.
- Workable. *Quality of Hire Metrics with ATS*.
- Capterra. *Resume Parsing Survey*.
- LinkedIn. *Recruiting Automation Trends*.
- Gartner. *AI and ATS Trends 2023*.
- Tidio Research. *HR Chatbots and Candidate Engagement*.
- Nucleus Research. *ROI of ATS Implementations*.
- Forrester. *Cost-Benefit of ATS Systems*.
- IDC. *SMB ATS Adoption in LATAM*.
Topics: [Software de RRHH, ATS y Metodología](https://blogs.evaluar.com/topic/software-de-rrhh-ats-y-metodología)
### Acerca de [Giovanni Ramírez](https://blogs.evaluar.com/author/giovanni-ramírez)
Soy un apasionado del marketing con un Máster en Digital Marketing, Growth Hacking y E-commerce. Cuento con más de 10 años de experiencia en crecimiento de marca, experiencia de usuario y atención al cliente. Como Estratega de Marketing Digital en Evaluar.com, me especializo en la creación de embudos de conversión efectivos y estrategias de adquisición de clientes, enfocándome en optimizar la generación de leads y diseñar estrategias que conecten con las audiencias correctas para impulsar el crecimiento del negocio.
[Facebook](https://www.facebook.com/evaluarcom) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/1609477)
Buscar Blogs Evaluar
### Suscríbete a nuestro blog
### Recent Posts
[](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fmejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fmejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fmejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fmejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=C%C3%B3mo%20seleccionar%20el%20Mejor%20Sistema%20ATS%20para%20tus%20necesidades%20de%20Reclutamiento%20en%20LATAM) [](mailto:?subject=Check%20out%20https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fmejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20out%20https%3A%2F%2Fblogs.evaluar.com%2Fmejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail)
[](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/398634/4233552f-a1aa-4328-b8fb-fe20c00fe836)
### Conoce más de nuestros productos
Ofrecemos a nuestros clientes software con Inteligencia artificial para la evaluación y selección del talento humano.
#### Contacto
info@evaluar.com
#### Solicita un demo
[Quiero un demo](https://meetings.hubspot.com/lisa-lopez?utm_source=Blog&utm_medium=Footer_Blog&utm_id=Blog)
[Pruebas Psicométricas](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-psicometricas/)
[Evaluaciones de Desempeño](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-de-desempeno-360/)
[Pruebas de Integridad](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-confiabilidad/)
[Pruebas de Personalidad DISC](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-personalidad-disc/)
[Evaluación de Conocimientos](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluacion-de-conocimientos/)
[Pruebas de Estrés Laboral](https://www.evaluar.com/evaluaciones-talento-humano/evaluaciones-estres-laboral/)
Conoce más de Nosotros
Evaluar cumple con las: y forma parte del 
© 2026 Evaluar.com
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@type" : "BlogPosting",
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Giovanni Ramírez",
"url" : "https://blogs.evaluar.com/author/giovanni-ramírez"
},
"dateModified" : "2026-06-08T22:19:35.189Z",
"datePublished" : "2025-09-17T17:25:57.000Z",
"headline" : "Cómo seleccionar el Mejor Sistema ATS para tus necesidades de Reclutamiento en LATAM",
"image" : [ "https://blogs.evaluar.com/hubfs/Como-seleccionar-mejor-ATS-Applicant-Tracking-System-Evaluar.jpeg" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento",
"@type" : "WebPage"
},
"publisher" : {
"@type" : "Organization",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://blogs.evaluar.com/hubfs/logo-nuevo-evaluar.png"
},
"name" : "REALWEB SA DE CV"
}
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://www.evaluar.com/#website",
"@type" : "WebSite",
"inLanguage" : "es",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://www.evaluar.com/wp-content/uploads/logo-evaluar.png"
},
"name" : "Evaluar",
"potentialAction" : [ {
"@type" : "SearchAction",
"query-input" : "required name=search_term_string",
"target" : "https://www.evaluar.com/?s={search_term_string}"
}, {
"@type" : "ReserveAction",
"name" : "Agendar demo",
"target" : {
"@type" : "EntryPoint",
"inLanguage" : "es",
"urlTemplate" : "https://landing.evaluar.com/demo_general_2024"
}
} ],
"url" : "https://www.evaluar.com/"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://www.evaluar.com/#organization",
"@type" : "Organization",
"inLanguage" : "es",
"logo" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://www.evaluar.com/wp-content/uploads/logo-evaluar.png"
},
"name" : "Evaluar",
"url" : "https://www.evaluar.com/"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#breadcrumbs",
"@type" : "BreadcrumbList",
"itemListElement" : [ {
"@type" : "ListItem",
"item" : "https://www.evaluar.com/",
"name" : "Inicio",
"position" : 1
}, {
"@type" : "ListItem",
"item" : "https://blogs.evaluar.com/",
"name" : "Blog",
"position" : 2
}, {
"@type" : "ListItem",
"item" : "https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento",
"name" : "Cómo seleccionar el Mejor Sistema ATS para tus necesidades de Reclutamiento en LATAM",
"position" : 3
} ]
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#webpage",
"@type" : "WebPage",
"breadcrumb" : {
"@id" : "https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#breadcrumbs"
},
"dateModified" : "2025-09-17",
"datePublished" : "2025-09-17",
"description" : "Guía para elegir el mejor sistema ATS en Latinoamérica: qué es un ATS, funciones clave, comparativa de opciones en LATAM (Evaluar, Workday, Greenhouse, Manatal y Bizneo) y criterios para seleccionar la plataforma adecuada (integraciones, escalabilidad, experiencia y compliance).",
"image" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hubfs/Como-seleccionar-mejor-ATS-Applicant-Tracking-System-Evaluar.jpeg"
},
"inLanguage" : "es",
"isPartOf" : {
"@id" : "https://www.evaluar.com/#website"
},
"name" : "Cómo seleccionar el Mejor Sistema ATS para tus necesidades de Reclutamiento en LATAM",
"potentialAction" : {
"@type" : "ReserveAction",
"name" : "Agendar demo",
"target" : {
"@type" : "EntryPoint",
"inLanguage" : "es",
"urlTemplate" : "https://landing.evaluar.com/demo_general_2024"
}
},
"url" : "https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#article",
"@type" : [ "Article", "BlogPosting" ],
"about" : [ {
"@type" : "Thing",
"name" : "ATS"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "Applicant Tracking System"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "Reclutamiento y selección de personal"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "Automatización"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "Experiencia del candidato"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "Cumplimiento normativo"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "NOM-035"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "LGPD"
}, {
"@type" : "Thing",
"name" : "Analítica de talento"
} ],
"articleSection" : [ "Introducción", "¿Qué es un Sistema ATS?", "Características Clave de los Mejores Sistemas ATS", "Mejores Sistemas ATS en LATAM", "Otros ATS y alternativas a considerar", "¿Cómo Elegir el Mejor Sistema ATS para tu Empresa?", "Preguntas frecuentes", "Conclusión" ],
"author" : {
"@type" : "Person",
"name" : "Giovanni Ramírez",
"url" : "https://blogs.evaluar.com/author/giovanni-ram%C3%ADrez"
},
"dateModified" : "2025-09-17",
"datePublished" : "2025-09-17",
"description" : "Guía para elegir el mejor sistema ATS en Latinoamérica: qué es un ATS, características clave, comparativa de plataformas en LATAM y criterios para tomar una decisión informada.",
"headline" : "Cómo seleccionar el Mejor Sistema ATS para tus necesidades de Reclutamiento en LATAM",
"image" : {
"@type" : "ImageObject",
"url" : "https://blogs.evaluar.com/hs-fs/hubfs/Como-seleccionar-mejor-ATS-Applicant-Tracking-System-Evaluar.jpeg"
},
"inLanguage" : "es",
"keywords" : [ "sistema ATS", "mejor sistema ATS", "ATS Latinoamérica", "ATS en LATAM", "Applicant Tracking System", "software de reclutamiento", "reclutamiento y selección", "automatización de reclutamiento", "integraciones ATS", "HRIS", "experiencia del candidato", "cumplimiento normativo", "NOM-035", "LGPD", "IA en reclutamiento", "chatbots de reclutamiento", "analítica de talento", "Evaluar", "Workday", "Greenhouse", "Manatal", "Bizneo", "Worcket", "Teamtailor", "Hirex", "Rekluta", "Magneto HR", "Recooty", "Zoho Recruit", "Nexus RH", "Hiringroom", "Bewanted", "Aira", "Reclutapro", "Jobvite", "Pandapé" ],
"mainEntityOfPage" : {
"@id" : "https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#webpage"
},
"publisher" : {
"@id" : "https://www.evaluar.com/#organization"
},
"url" : "https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento"
}
```
```json
{
"@context" : "https://schema.org",
"@id" : "https://blogs.evaluar.com/mejor-sistema-ats-latinoamerica-reclutamiento#faq",
"@type" : "FAQPage",
"inLanguage" : "es",
"mainEntity" : [ {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "Un ATS (Applicant Tracking System) es un software que centraliza y automatiza el proceso de reclutamiento: publica vacantes, organiza postulaciones, permite filtrar candidatos, coordina entrevistas y genera reportes para tomar mejores decisiones."
},
"name" : "¿Qué es un sistema ATS y para qué sirve?"
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "Un ATS ayuda a reducir tiempos y tareas repetitivas, mejora la comunicación con candidatos, estandariza procesos entre áreas y facilita el cumplimiento de prácticas internas de datos y auditoría. También da visibilidad del embudo y métricas clave como tiempo de cobertura y fuentes de talento."
},
"name" : "¿Qué beneficios aporta un ATS en Latinoamérica?"
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "Como base: publicación de vacantes, almacenamiento de CV, filtros y búsqueda, pipeline por etapas, programación de entrevistas, comunicaciones automáticas y reportes de reclutamiento."
},
"name" : "¿Cuáles son las funcionalidades esenciales de un buen ATS?"
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "Diferenciadores comunes incluyen automatización end-to-end, analítica de reclutamiento, integraciones con HRIS/nómina, soporte multi-equipo y, en algunos casos, IA para preselección y chatbots para interacción inicial."
},
"name" : "¿Qué diferenciadores avanzados conviene priorizar en un ATS?"
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "El Top 5 presentado es: 1) Evaluar, 2) Workday, 3) Greenhouse, 4) Manatal y 5) Bizneo. La elección final depende del volumen de vacantes, países, integraciones requeridas y nivel de complejidad del proceso."
},
"name" : "¿Cuáles son los mejores sistemas ATS en LATAM según este artículo?"
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "Los criterios más importantes suelen ser escalabilidad, integraciones (HRIS/nómina/verificaciones/assessments), experiencia de usuario (reclutador y candidato), trazabilidad del proceso, seguridad y privacidad de datos, y retorno de inversión (ROI) basado en tiempos y costos."
},
"name" : "¿Qué criterios evaluar para elegir el mejor sistema ATS para mi empresa?"
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "Porque conectan el ATS con el ecosistema de RR. HH. y evitan reprocesos. Al automatizar el traspaso de datos y estados entre sistemas, se reduce carga administrativa, errores y tiempos de contratación."
},
"name" : "¿Por qué importan las integraciones (HRIS, nómina, verificación de antecedentes)?"
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "Depende del país. En general, conviene revisar requisitos de privacidad y tratamiento de datos, consentimiento, retención y trazabilidad. En el artículo se mencionan como referencia NOM-035 (México) y LGPD (Brasil)."
},
"name" : "¿Qué normativas de cumplimiento debe considerar un ATS en la región?"
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "Al simplificar la postulación, mantener comunicación clara y automática, facilitar el agendamiento de entrevistas y dar seguimiento ordenado, lo que reduce fricción y abandono durante el proceso."
},
"name" : "¿Cómo mejora un ATS la experiencia del candidato?"
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "PYMEs y empresas grandes se benefician cuando manejan múltiples vacantes, alto volumen de postulaciones o necesitan estandarizar procesos y reportes. La clave es elegir una solución acorde al tamaño y complejidad del reclutamiento."
},
"name" : "¿Qué tipo de empresas se benefician más de implementar un ATS?"
}, {
"@type" : "Question",
"acceptedAnswer" : {
"@type" : "Answer",
"text" : "Puedes agendar una demo aquí: https://landing.evaluar.com/demo_general_2024"
},
"name" : "¿Cómo puedo agendar una demo con Evaluar?"
} ]
}
```