Como reclutador, tu papel no se limita a la identificación de talento; también te corresponde moldear el proceso de selección de manera que no solo sea eficiente, sino que también te brinde insights valiosos para mejorar continuamente. Una herramienta crucial en este viaje es el Informe de Personas Contratadas, una funcionalidad disponible en nuestra plataforma de evaluación. Vamos a sumergirnos en su utilidad y por qué deberías considerarlo un aliado indispensable.
¿Qué es el Informe de Personas Contratadas?
En esencia, esta funcionalidad te permite etiquetar a los individuos evaluados como "CONTRATADO" una vez que han pasado exitosamente por tus procesos de selección y han sido incorporados al equipo. Esta simple etiqueta desencadena una serie de beneficios que va más allá de la mera clasificación.
¿Cómo Funciona en Evaluar.com?
La operación es tan sencilla como poderosa. Al finalizar un proceso de selección, solo necesitas marcar al candidato seleccionado como "Contratado" mediante el botón correspondiente en su perfil. Este acto, en apariencia simple, desencadena un rastreo meticuloso.
Dentro de la analítica, podrás explorar las fechas de contratación, el proceso asociado y, crucialmente, quién fue el responsable de la marcación como contratado. Esta trazabilidad no solo es un registro, sino una fuente invaluable de datos que puede alimentar futuras estrategias de contratación.
¿Por Qué Deberías Utilizarlo?
1. Impacto en las Métricas
La adopción de esta funcionalidad tiene un impacto directo en dos métricas cruciales: la velocidad de contratación y el tiempo de cobertura. Marcando a los candidatos seleccionados, obtienes un control detallado sobre estos aspectos clave. Puedes evaluar la eficiencia de tus procesos, identificar posibles cuellos de botella y, lo más importante, iterar para mejorar.
2. Visibilidad y Control
Tener un informe consolidado de todas las personas contratadas va más allá de un registro, es una herramienta de análisis estratégico. Ofrece visibilidad sobre las tendencias de contratación, patrones en la elección de candidatos y la efectividad de tus estrategias de evaluación. Este nivel de control es esencial para un reclutador moderno que busca optimizar cada fase del proceso.
3. Aprendizaje Continuo
Al rastrear quién marcó como contratado a un candidato y en qué contexto, se abre la puerta al aprendizaje continuo. Identificar qué estrategias y criterios han llevado a contrataciones exitosas es invaluable. Esto no solo mejora la efectividad individual, sino que también se convierte en conocimiento compartido para tu equipo de reclutamiento.
En resumen, el Informe de Personas Contratadas no es solo una característica, es una herramienta estratégica que potencia tu capacidad como reclutador. Desde el impacto en las métricas hasta el aprendizaje continuo, su utilidad va más allá de la etiqueta "CONTRATADO" para convertirse en un impulsor clave de la excelencia en la contratación. Aprovecha esta funcionalidad y lleva tu proceso de selección al siguiente nivel.
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