Recplus es la conferencia anual sobre innovación en talento humano, marca empleadora, reclutamiento y tecnología que concentra a los mejores profesionales de la industria, la misma se llevó a cabo en Berlín, Alemania. Dentro de los expositores de este año, se invitó a Jorge Mejía Ribadeneira y Daniel Ponce Mejía fundadores de Evaluar.com para mostrar cómo esta nueva herramienta está revolucionando el mercado del reclutamiento y selección.
Conferencia: Más que simples anuncios de empleos, analizamos el ajuste de tus candidatos al perfil del puesto.
Jorge Mejía presentó a Evaluar.com con su producto eTalent, el mismo que ha revolucionado la forma en la que realizamos los procesos de selección; los filtros que permite hacer el sistema ETALENT lograron captar la atención de los participantes del evento, al ver Cómo obtener candidatos para las vacantes de empleo era sólo el principio de lo que la tecnología puede hacer para eliminar el proceso operativo de selección , ahora etalent brinda nuevas herramientas de filtro tanto curricular como de habilidades y conocimientos, las mismas que han logrado un nivel de satisfacción en los clientes que lo usan por la alta eficiencia y reducción de costos que ha significado implementar etalent en sus empresas, aumentando la cadena de valores agregados que se pueden ofrecer a través de la tecnología en RRHH.
Jorge Mejía, quien invitó a todos los reclutadores, consultores y plataformas a buscar soluciones más allá de los anuncios de empleos, así como a repensar en nuevas maneras de seleccionar personal que apoyen al negocio de nuestros clientes, tan simple como : Crear un proceso de selección, definir la vacante mediante los filtros de hoja de vida, conocimientos, competencias o habilidades y video entrevista; dejar que el sistema realice el filtro por nosotros y finalmente seleccionar al nuevo colaborador de manera más efectiva y eficiente, son las claves de éxito de la plataforma de Evaluar.com
DE UN SISTEMA ATS A UN TAS (SISTEMA DE ADQUISICIÓN DE TALENTO)
Evaluar.com propone un cambio radical en el rol del reclutador a la hora de hacer selección, propone innovar en selección, propone cambiar los sistemas de administración de candidatos o ATS por sistemas de adquisición de talento, pero ¿Cuál es la diferencia? Jorge nos explica que se debe entender como un camino inteligente que integra todos los recursos y fuentes de selección así como todas las etapas del proceso, para descubrir y desarrollar talento en una sola herramienta. Desde la convocatoria, difusión en los portales de empleo, calificación de aspectos duros del perfil, medición de habilidades, entrevistas grabadas, entre otras etapas, todo este proceso de manera automatizada en un sistema intuitivo, diseñado para simplificar los procesos operativos de recursos humanos.
Y tú? ¡No te quedes fuera de la nueva forma de reclutar y seleccionar personal, simple inteligente y moderna! Conoce ahora Evaluar.com
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