¿Este escenario te suena conocido? Acabas de contratar a un nuevo empleado, el candidato parecía perfecto en el papel y durante la entrevista, pero después de unas semanas o meses, te das cuenta de que no encaja bien con el equipo ni con la cultura de la empresa y su desempeño está por los suelos. Te contacta el jefe de área y solicita su reemplazo, no queda otra que empezar nuevamente el proceso desde cero. Este es un escenario demasiado común que muchas empresas y líderes de selección enfrentan día tras día. Las consecuencias son silenciosas pero devastadoras: alta rotación de personal, pérdida de productividad, tantas horas destinadas al entrenamiento y recursos valiosos desperdiciados.
Contratar a la persona equivocada no solo es frustrante, sino que también puede ser extremadamente costoso. Según estudios recientes, los costos asociados con una mala contratación promedian 6-8 veces el salario del empleado. Además, el impacto en la moral del equipo y la pérdida de tiempo en el proceso de selección son desafíos que ningún líder quiere enfrentar.
Aquí es donde entra en juego el Coeficiente de Adecuación al Puesto (CAP) de Evaluar.com, una herramienta revolucionaria diseñada para transformar tu proceso de selección y asegurarte de contratar al mejor talento disponible.
El CAP de Evaluar.com es un indicador esencial que mide qué tan bien se adecúa un candidato a un puesto específico. Este coeficiente se obtiene a partir del promedio ponderado de diversos módulos:
En un análisis de 5.000 candidatos contratados durante los últimos 6 meses, se observó que a medida que el porcentaje de CAP aumenta, también lo hace la probabilidad de contratación. Específicamente, en el rango de CAP entre 80 y 100, el porcentaje de contratación supera el 85%. Esto confirma el poder predictivo del CAP y su capacidad para identificar a los candidatos más adecuados.
La metodología CAP puede predecir con precisión la adecuación de los candidatos, por lo que ha permitido mejorar significativamente la calidad de las contrataciones. Al utilizar el CAP, es posible identificar a los candidatos más adecuados de manera más eficiente, reduciendo así la probabilidad de contrataciones equivocadas.
1. Mejora en la Calidad de las Contrataciones: El CAP permite evaluar de manera integral y precisa la adecuación de los candidatos a los puestos disponibles. Al considerar componentes críticos como el Curriculum Vitae, Competencias, Videoentrevista y Conocimientos, el CAP ofrece una visión completa del candidato. Esto se traduce en la contratación de personas altamente cualificadas y alineadas con los requerimientos del puesto, elevando la calidad de las contrataciones y asegurando un equipo de trabajo competente y comprometido.
2. Ahorro Significativo de Tiempo: Uno de los mayores desafíos en el proceso de selección es el tiempo invertido en revisar y evaluar candidatos. Con el CAP, este proceso se agiliza considerablemente. La ponderación de los diferentes módulos permite filtrar rápidamente a los candidatos menos adecuados, enfocando los esfuerzos del equipo de recursos humanos en aquellos con mayores probabilidades de éxito. Esto no solo acelera el proceso de contratación, sino que también libera tiempo para otras actividades estratégicas.
3. Reducción de Costos: La rotación de personal es una de las principales fuentes de costos en las empresas. Contratar a la persona equivocada no solo implica costos directos relacionados con la selección y formación de nuevos empleados, sino también costos indirectos como la pérdida de productividad y el impacto negativo en la moral del equipo. El CAP reduce significativamente la probabilidad de contrataciones incorrectas, minimizando la rotación de personal y, por ende, los costos asociados.
4. Optimización de Recursos: Al utilizar el CAP, las empresas pueden optimizar sus recursos de manera más efectiva. La metodología permite identificar rápidamente a los mejores candidatos, reduciendo la necesidad de múltiples rondas de entrevistas y evaluaciones. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el desgaste de los equipos de selección y permite una mejor asignación de los recursos organizacionales.
5. Incremento en la Satisfacción Laboral: Contratar a personas que se adecuan perfectamente al puesto no solo beneficia a la empresa, sino también a los empleados. La adecuación al puesto se traduce en una mayor satisfacción laboral, ya que los empleados sienten que sus habilidades y competencias son valoradas y utilizadas de manera óptima. Esto conduce a un ambiente laboral más positivo y a una mayor retención de talento.
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El CAP no solo es una herramienta poderosa para la selección de nuevos empleados, sino que también es invaluable para el área de desarrollo organizacional. Al medir el potencial y el desempeño de los colaboradores actuales, el CAP proporciona información crucial para el desarrollo de sus competencias y planes de carrera.
Ranking de evaluados y porcentaje de ajuste al puesto
Resultado de ajuste por competencia
En conclusión, implementar el Coeficiente de Adecuación al Puesto (CAP) es una decisión estratégica que puede transformar el proceso de selección en cualquier organización. Los beneficios son claros: mejora en la calidad de las contrataciones, ahorro de tiempo y recursos, reducción de costos, optimización de recursos y aumento en la satisfacción laboral. Al adoptar esta metodología, las empresas no solo optimizan su proceso de selección, también aseguran un equipo de trabajo más fuerte y comprometido, traduciéndose en un éxito organizacional sostenible.
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