La entrada en vigencia de la Ley Karin en Chile además de otras en LATAM, de seguro transformará el entorno laboral en estos países: Estas normativa, que comenzará a regir a partir del 1 de agosto de 2024 en Chile, trae consigo cambios significativos que todas las empresas deben conocer y adoptar para prevenir el acoso laboral.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin, oficialmente conocida como Ley 21.643, ha sido diseñada para combatir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo. Su objetivo principal es crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los empleados, eliminando conductas inapropiadas que pueden causar daño tanto emocional como profesional.
Esta ley redefine el acoso laboral y establece una serie de medidas preventivas que las empresas deben implementar. En Evaluar estamos aquí para desglosar todos estos requisitos y ayudarte a cumplir con la nueva normativa sin problemas.
¿Qué Implica la Ley Karin para las Empresas?
1. Políticas de Prevención Sobre Acoso Laboral Claras:
Las empresas deben desarrollar y aplicar políticas claras y detalladas contra el acoso laboral. Estas políticas deben ser integradas en el reglamento interno de la empresa y comunicadas eficazmente a todos los empleados. Esto incluye definir qué constituye acoso laboral y las consecuencias de estas acciones.
2. Capacitación Obligatoria sobre Acoso en el Lugar de Trabajo:
La capacitación de todos los empleados sobre el acoso laboral es ahora obligatoria. Esto debe hacerse con regularidad y debe incluir una perspectiva de género y derechos humanos. La idea es que todos entiendan claramente qué comportamientos son inaceptables y cómo denunciarlos.
3. Protocolos de Denuncia y Atención de Acoso Laboral:
Las empresas deben establecer y comunicar protocolos claros para la denuncia de casos de acoso laboral. Estos protocolos deben garantizar la confidencialidad, proteger a las víctimas y asegurar que no habrá represalias contra quienes denuncien.
4. Evaluación y Monitoreo de los Diferentes Tipos de Acoso Laboral:
Las empresas deben llevar a cabo evaluaciones periódicas del clima laboral y monitorear la efectividad de las políticas implementadas. Esto puede incluir encuestas de satisfacción laboral y auditorías internas.
5. Sanciones y Medidas Correctivas en Situaciones de Acoso en Empresas:
Implementar un sistema de sanciones para quienes cometan acoso laboral es crucial. Esto puede variar desde amonestaciones hasta el despido, dependiendo de la gravedad del caso. Además, se deben tomar medidas para reparar el daño causado a las víctimas.
¿Cómo Implementar Medidas de Prevención Efectivas?
Para evitar situaciones de acoso laboral y además cumplir con la Ley Karin, es vital que adoptes un enfoque proactivo desde el proceso de selección de personal. Aquí te dejo algunas estrategias clave:
- Desarrolla un Proceso de Selección Inclusivo y Respetuoso
El primer paso para prevenir el acoso laboral es asegurarte de que tu proceso de selección sea inclusivo y libre de prejuicios. Esto implica diseñar anuncios de trabajo, entrevistas y evaluaciones que sean neutrales y promuevan la diversidad.
- Capacita a los Reclutadores y Entrevistadores en Temas de Acoso
Tus reclutadores y entrevistadores deben estar bien equipados para identificar comportamientos y actitudes que podrían indicar una tendencia hacia el acoso. Ofrece formación específica sobre cómo hacer preguntas que exploren la capacidad del candidato para trabajar en equipo y respetar a sus colegas.
- Evalúa la Confiabilidad, Cultura y Valores del Candidato
Durante las entrevistas, es esencial que preguntes a los candidatos sobre sus experiencias previas con la resolución de conflictos y su comportamiento en situaciones de estrés. Utiliza pruebas psicométricas, test de confiabilidad y evaluaciones de personalidad para identificar características alineadas con un entorno laboral respetuoso.
- Implementa Políticas de Cero Tolerancia del Acoso Laboral desde el Primer Día
Desde el primer día de trabajo, comunica claramente tus políticas contra el acoso laboral. Proporciona una copia del código de conducta y asegúrate de que los nuevos empleados entiendan las consecuencias de violar estas políticas.
- Realiza Verificaciones de Antecedentes y Referencias
Las verificaciones de antecedentes laborales y referencias son cruciales para identificar cualquier historial de comportamiento inapropiado. Contacta a empleadores anteriores para obtener información sobre la conducta del candidato en el entorno laboral.
La Importancia del Test de Confiabilidad en la Prevención del Acoso
Uno de los métodos más eficaces para identificar posibles acosadores desde el proceso de selección es la prueba de confiabilidad. Este test evalúa diversas características de la personalidad del candidato que pueden ser indicativas de comportamientos de acoso o violencia.
¿Qué es un Test de Confiabilidad?
Un test de confiabilidad es una herramienta psicométrica que mide aspectos de la personalidad y el comportamiento de un individuo. Estos tests pueden ayudar a predecir cómo un candidato podría comportarse en situaciones laborales reales, especialmente en términos de ética y trato hacia los demás.
¿Cómo funciona el Test de Confiabilidad?
El test incluye preguntas diseñadas para evaluar rasgos como la empatía, la agresividad, la tolerancia al estrés y la capacidad para trabajar en equipo. Al analizar las respuestas, los empleadores pueden identificar candidatos que muestran tendencias hacia comportamientos positivos y aquellos que podrían ser problemáticos.
Beneficios de Implementar el Test de Confiabilidad
1. Prevención del Acoso y la Violencia: Al identificar candidatos con rasgos de personalidad asociados al acoso, puedes evitar contratar a personas que puedan causar problemas en el futuro.
2. Mejora del Ambiente Laboral: Contratar a personas con altos niveles de confiabilidad y ética mejora la cultura laboral y promueve un ambiente de respeto y colaboración.
3. Reducción de Riesgos Legales: Al demostrar que has tomado medidas preventivas razonables para evitar el acoso, puedes proteger a tu empresa de posibles litigios.
Consejos Prácticos para Implementar un Test de Confiabilidad
1. Selecciona una Herramienta Adecuada: Existen varios tests de confiabilidad en el mercado. Asegúrate de elegir uno que esté validado científicamente y sea relevante para tu industria.
2. Integra el Test de Confiabilidad en el Proceso de Selección: Incluye el test de confiabilidad como parte de tu proceso estándar de selección. Esto puede realizarse después de la entrevista inicial y antes de tomar una decisión final.
3. Capacita a tu Equipo de Selección: Asegúrate de que tu equipo de reclutadores entiende cómo interpretar los resultados del test y cómo usar esta información para tomar decisiones informadas.
4. Usa los Resultados de Manera Ética: Los resultados del test deben manejarse con confidencialidad y usarse únicamente para fines de selección de personal. No deben ser utilizados para discriminar o estigmatizar a los candidatos.
La entrada en vigencia de la Ley Karin marca un hito importante en la lucha contra el acoso laboral en Chile. Las personas que integran el grupo de talento humano, tienen la responsabilidad de asegurarse de que su empresa cumpla con la ley, y además, promueva un entorno laboral seguro y respetuoso.
Implementar medidas de prevención desde el proceso de selección, como la prueba de confiabilidad, puede ser una herramienta poderosa para identificar y evitar comportamientos de acoso. Al adoptar estas estrategias estás protegiendo a tus colaboradores, mejorando la cultura organizacional y reduciendo riesgos legales.
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