Pedro Rojas, experto en Recursos Humanos 2.0 asegura que las empresas que todavía no se han unido a la revolución digital para atraer, seleccionar y contratar personal, se están perdiendo de algo muy interesante: talento.
En su blog, Pedro revela que en la actualidad el 68% organizaciones utilizan activamente las redes sociales y las estrategias de social media, pero sólo el 41% lo hace a través de un plan elaborado a medida. Esto se traslada no solo al área comunicación o de marketing, sino también al momento de contratar personal o realizar reclutamiento 2.0 sin mayor conocimiento.
“No buscas desempleados, buscas talento”
Las Redes Sociales han permitido a los profesionales proyectar sus habilidades offline al online o viceversa. Estas cualidades comunicativas de los canales digitales ahorrarían tiempo (que se traduce en dinero) y productividad al personal de selección.
Además de simplificar los procesos, la selección de personal digital permite la contratación de perfiles por competencias y personalidad, es decir descubrir a partir de los gustos de la persona, si se adaptaría al clima laboral de una compañía.
Por ejemplo, los profesionales ahora incluyen en LinkedIn una lista de aptitudes y competencias que poseen, también esta red permite ver los grupos asociados con un profesional, ilustrando sus intereses y conexiones profesionales.
Otras redes como Facebook, son mucho más personales y podrían revelar signos de personalidad de los candidatos, importantes al momento de tomar una decisión.
Sin embargo para Rojas, quien además escribió el libro: “Reclutamiento y selección 2.0, la nueva forma de encontrar talento en la Red”, es importante cuando una empresa ingresa por la puerta del reclutamiento digital, asesorarse contratando gente y herramientas para el acercamiento a los candidatos y gestión de personal y seguimiento.
Adicionalmente el perfil del encargado o encargados de selección de personal debe adaptarse al uso de las nuevas tecnologías y de los sitios sociales más populares para encontrar talento: LinkedIN, Facebook, Xing, Twitter, entre otros.
También te puede interesar: