En el pasado, el monto de remuneración económica era la principal motivación en la productividad de las personas. Los tiempos han cambiado y los intereses de los profesionales también, en un estudio realizado a 200 mil buscadores de trabajo por el consultor Rainer Stark se reveló que en una lista de 26 factores, la cantidad de salario es el razón número 8 de los encuestados para buscar un trabajo.
Por otra parte, las tres primeras prioridades de estas personas fueron: Que su esfuerzo se vea apreciado, tener una buena relación con sus colegas y un buen balance con su vida personal y el empleo.
El salario emocional es un tipo de retribución no económica que busca incentivar la productividad y un ambiente laboral saludable dentro de una empresa. Este tipo de compensaciones satisfacen necesidades personales, familiares o profesionales de los trabajadores de una empresa para mejorar su calidad de vida y así tener un buen clima laboral en la compañía.
Esta es una lista de 15 opciones para remunerar a tu personal con salario emocional y mejorar el clima laboral de tu empresa:
- Capacitación continua en temas de vanguardia e interés.
- Estabilidad laboral
- Posibilidad de ascenso
- Reconocimiento de logro mediante incentivos como aumento de hora de días de vacaciones.
- Clima laboral donde puedan sentirse seguros y cómodos.
- Código de vestimenta flexible
- Actividades de integración como salidas de campo, pausas activas, almuerzos en grupo, etc.
- Posibilidad de hacer su trabajo fuera de su lugar asignado
- Programas de Beneficios: Los empleados se sienten más seguros en su trabajo cuando sabe que tienen buenos seguros médicos, programas de maternidad justo, y días de vacaciones pagados íntegros.
- Participar en toma de decisiones
- Flexibilidad de horarios y reconocimiento de tiempo extra
- Áreas de recreación
- Servicio de niñera o posibilidad de trabajar junto a su mascota
- Tiempo de relajación o breaks
- Programas de bienestar laboral: Empresas como Facebook, Avon, y Google, han implementado gimnasio dentro de sus instalaciones para incentivar la importancia de la salud de sus empleados.
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